2020-3-1

文 | W宝儿

你今天的样子，就是昨天行为的结果与总和。

      记得蔡康永在《康永，给残酷社会的善意短信》里说过这么一段话：

      15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。人生的前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越会错过让你心动的人和事，错过新的风景。

      所以，你今天的样子，就是昨天行为的结果综合。如今步入30岁的我，不愿平平淡淡的将就，而没有规划的人生，只是一张草图，所以我们的人生需要重新在“设计”。

1. 首先我们当前最大的困惑是：我们期待中理想的职业与现实的差距到底是什么？

      一开始我们总以为，一份工作的意义就是养家糊口。后来，在解决基本需求之后，我们开始对工作有了越来越多的需求。我们总希望能找到一份离家近、工资高、环境好，除了能学到东西更能体现我们自身价值的工作。

      然后真正的结论是：没有一份工作是真正理想的，也就是说不管我们从事哪一份工作最后都会发现它的背后有着不为人知的辛酸与苦楚。所以，在这个变幻莫测的时代，与其苦苦寻求一份理想的职业，不如改变对工作的态度，将自己手头上的职业变成事业。

      那职业和事业的差异在哪里？

      两个字：格局。

      一份工作，如果你仅仅看到了表面的收入，注定会厌倦，因为人的欲望会不断增加，唯有扩大格局，主动发现这份工作背后隐藏的深渊意义，你的心中才能装下更多的人，你才可能真正愿意为他人做一些事。改变初心，真心为他人，他人也会慢慢走进你的世界，让你的世界变大，让你的人生发生不可思议的变化。

2. 束缚我们的，恰恰是思维定式

      普通人的思维模式是“我现在有什么，所以我只能做什么”。而系统思维考虑的是：在我做一件事情的时候，不仅仅需要考虑支出，更需要盘算这项支出给我带来的收益，以及如何做进一步努力，将收益变得更多。

      也就是说：我们要我们有什么变成“我想得到什么，那么我可以做什么”。

3. 为了得到我们想得到，那我们可以做什么呢？

      记住：在没有更好的选择之前，永远不要让自己无所事事。去读书、去学习、去尝试、去遇见、去改变。比起选择，关键在于你是否具有强烈的改变意愿。

      回到现实中，如果满分100分作为衡量我们能力的标准，而我们现在只能自己定了60分的及格线，那么：

第一步：将60分提升到80分，想想可以做哪些努力。

第二步：将80分提升到90分，想想还可以改进哪些方面。

第三步：将90分提升到95分甚至更多，那个时候再回过头看看自己以及现在的工作，会又什么新的发现。

      根据以上三步，我们先拿出一张纸，写下这些能力，然后对自我进行分析：

      强大的执行能力、高效率完成工作能力、出色的表达能力、领导能力、良好的沟通协调能力、具有发现问题的眼光、具有解决问题能力、能妥善的处理矛盾或危机的能力、具有强烈的创新意识的能力。

      将这些能力分为四类：第一类是喜欢同时能力也不错，第二类是喜欢但目前缺乏能力，第三类是不喜欢但能力没问题，第四类是不喜欢也没有能力。这四项分类，实则表示的是一个人的能力四象限。

      喜欢且能力不错的是一个人的优势区，喜欢但能力不足属于潜能区，不喜欢但能力不错的叫做退路区，不喜欢且能力不足的盲区。

      就我个人而言：

      优势区有：执行能力、高效完成工作的能力

      潜能区：解决问题的能力、妥善处理矛盾或危机能力

      退路区：接待客户能力

      盲区：领导能力、表达能力、创新意识

      那么第一步：将60分提升到80分，我能做什么？

      就目前而言，我的优势在于可以高效的完成领导安排下来的任务，在接待客户方面也比较得心应手。所以我的60分到80分就是在原先的基础上更好的完成的工作。一直以来我都比较期望自己可以做到像“九段秘书”一样，从第一段努力的朝第九段去进步。努力把工作上的事形成标准化的“会议”流程，让每一个在这个岗位上的人都可以根据这个流程，复制优秀团队，形成不依赖于任何人的会议服务体系。

（“九段秘书”是指秘书在安排一次工作会议时，要做到发通知，抓落实、重检查、勤准备、细准备、作记录、定责任，最后将整个会议过程做成标准化会议流程，让任何一个秘书都可以根据这个流程，形成不依赖于任何人的会议 服务体系）

      第二步：将80分提升到90分，我有哪些地方可以改进？

      妥善处理危机的能力是我比较弱势的地方，出现问题的时候我总是习惯性的依赖别人，寻求别人的帮助，而非第一时间自己想方法去解决。

      所以，我需要提升这方面的能力，除了看书，更应该在实际生活中遇到问题，冷静思考，先自己去解决问题，多问问自己该怎么做才是最好的。哪怕这个问题别人解决完了，也应该问问自己如果是我该如何解决，除了这个方法还有什么办法。虽然这种不可能一蹴而就，但是只要日积月累的去提升自己，总有一天可以独当一面。

      第三步：将90分提升到95分甚至更多，我能做什么？

      在往上提升就是管理能力的问题。所以我需要提升的管理、沟通、协调与落实的能力。

      很早就听说一句话：“屁股决定你的脑袋”。通俗的说就是你的位置决定你思考的高度。那么从提升的角度来说，我不应该依旧以员工的高度思考问题，而应该站在老板的角度来管理经营这家店，让自己最后真的可以独当一面。

      分析完这些之后，我感觉踏实多了，不在似以往那般焦虑，也渐渐明白自己该努力的方向在哪里。

4. 以下是自我提升的几点意见：

      1）多少工作，败在不会沟通上

      良好的关系是沟通的重要前提，一定要注意关系的构建。

      对于领导布置的任务，通过澄清目标、明确时间、细化要求等步骤将这个任

      务弄清楚，并盘点人力物力财力，最好将相关步骤落实到人，这样便于减少过程中不必要的误会与摩擦。

      2. 涨薪前，请先提升自己的价值

      业余时间进行的学习及爱好活动要考虑投入和产出，最好能和职业相关。

      3. 如何觉得工作无趣，那不妨给自己一点仪式感，每天给自己画一个美美的妆吧。

      4. 像产品经理那样，经营我们的职业生涯

      首先，我们要知道企业的需要是什么？

      其次，确保我们身上具有匹配要求的能力（包含知识、能力及特质三个层面）

      5. 活出自我，先给目标做减法

      筛选目标的第一步：就是放眼未来，看看自己到底想要怎样的生活方式；

      筛选目标的第二步：是区分真正的爱好；

      筛选目标的第三步：要制定落实的步骤，考虑变现的能力。

      我们80%的人都不曾为自己做一份职业规划，当我们谈论职业规划时，我们到底在谈论什么？

      从维度来说，一个人的生命一共有四个度，分别是： 高度、深度、宽度与温度，简称“生涯四度”。

      高度的终极价值在于权利与影响力，像政治家、企业家是追求高度的典型代表；

      深度的终极价值在于卓越与智慧，像科学家、艺术家是追求深度的典型代表；

      宽度的终极价值在于爱与和谐，它能帮助我们打开人生中多种不同的角色，让生命变得丰富多彩。

      温度的终极价值 在于自由，它是指我们对生命的热度，我们对生活有多大的热爱与敬请，就有多大程度活出自己的本来面目。

      通过这四个维度我们应该更加清楚自己的目标与期望该往哪个方向努力与发展。

      我向往的是有一份自己的事业，可以体现自己的价值。再此之外，可以丰富自己在社会上的角色，然后让生活更加多姿多彩，所以我就应该宽度与温度两个方面去发展。

      END：30岁，我不愿意在平平淡淡的将就。我们的对手从来都是那个贪图安逸的自己。选择之所以让我们倍感痛苦，那是因为很多时候我们根本没的选择，而我们之所以去努力改变，就是为了可以更好的选择。是时候打一场漂亮的突围战了，决心改变的你永远不嫌晚。

                        ——END——