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记得原来跟Emerson集团全球副总裁Stephen Liang先生发邮件时，Stephen说自己是一个特别喜欢玩的人。平时生活庸庸懒懒的，集团报纸有时候还能看到他和家人一起出去玩耍的报道。
Stephen很喜欢骑马，旅游，烹饪，跟家人在一起。他中文不好，看不懂中文但是能听懂一些。他说自己其实特别懒，有时候都懒得整理出差的行李箱。
我还开玩笑回复他说，不会吧！别人都说您工作很拼呢！想来也是，您要是很懒的话，怎么能管理一家规模这么庞大的世界性公司啊。
他回复邮件一个大大的笑脸，说道，Shawn，别人说的都对。我跟你说我懒是我的性格不是工作。我觉得工作上的我跟生活上的我是两个人，而且我觉得这样的“人格分裂”是很有必要的。本来我也没想也不能把自己的真实性格带到工作中——我想，一个人在奋斗的路上应该有的是一种姿态，而不是一种性格。
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姿态不是性格。确切来讲，也没有谁会去在你的工作中关注你的性格吧。
马sir是个特别腼腆内向的人。但他却是波士顿公司的一把好手。基本他做的报告交流会都会博得满堂彩。其实私下有时候逼着他说几句话或者唱个歌他都会脸红，所以被誉为咨询界的小苹果。
有次跟马sir交流，说起这个问题，我逗他说老马，你是不是觉得这些私下交流的朋友太丑了激荡不起你那颗蓬勃的心，人家客户都漂亮所以你一见面就能滔滔不绝啊！
马sir又腼腆了。他说，其实我就是个内向的人。从小到大都是。但是我们的工作又是个抛头露面的工作。我时常跟自己说，这是工作需要。我改不了我的性格，但是需要的时候我还是会努力往前冲的——这是我的责任，我必须得扛起这一摊工作啊。跟你们在一起时我就永远都比较羞涩不善言谈。
我说马sir，你厉害。
现在马sir已经升任大区负责人了。就这么一个羞羞答答可能比你我都害羞不怎么说话的人。
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人都是有偷懒倾向的。很多人分不清工作和生活。工作太懒，生活太拼，可能都不是什么太好的状态。
很多人特别喜欢说自己的性格不太适合当前的岗位。我倒觉得，不合适可以是因为能力，因为追求，因为待遇；但是你说因为性格可能很大程度上还是你没有把工作和生活搞清界限。
非常同意工作中的我和生活中的我是两个人。比如老史，生活中拖拖拉拉嘻嘻哈哈唠唠叨叨善良可亲的；但是职场上也习惯了火速行事守时重诺严肃苛刻狠辣实干。
在一个岗位，就要能承担起一个岗位的责任和寄托。害羞的人一样能做好销售，没自信的人一样可以成为一个伟大的歌唱家，甚至心里脆弱的人都可以胜任投资顾问——不为别的，工作中你看不到我的性格，看到的是我的姿态。
挨骂了，那是你工作需要，他并不是不喜欢你，只是不喜欢这个岗位上的你罢了；想哭了，那是你需要的一种感情发泄，但是工作上绝不能脆弱。
就一句话：把姿态留给工作，把性格留给生活。
