简书心理群，今天每日一问：你是如何看待工作的，工作于你，有何意义？
工作本身不一定有意义，但可以有价值，
因为工作最基本的现实就是
“你用你的时间、精力、能力通过工作来换取社会的一般等价物---金钱。”
工作的一端是你的身体、才华、能力，另一端是你服务的企业、个人、集体。
当你爬着电线杆期盼着地上LOVE的意义，路灯下的女孩路过时，甚至都没有一笑而过。这就是现实，不是一厢情愿的神话。
LOVE的意义，比起宝马的后座，有时，真的不堪一击。
当然，如果工作真的变得有意义，变成了实现自我的道场，你的人生就开启了另一扇门，一扇通往事业的大门。
在这里，我想谈一下，工作的现实。
毕竟在工作中，领导层总是少数，而员工是多数，
员工是你的必经之路，而领导却不一定是。
一、
今天早上，我坐公交去单位，车上遇到一位朋友老王，于是，打了个招呼，聊了起来。
老王在某国企上班，前几年他所在的单位工资福利待遇很好，周围的朋友常常羡慕不已。这些年，单位的效益下降，员工的工资福利待遇也一直在降。利润少了，自然要通过控制成本来让企业业绩漂亮。
老王开始抱怨：“单位现在不好干啊，以前的福利，现在都没有了，工资每年的增幅都赶不上CPI，其实每年，都是再变相降薪，听说明年又要取消一项福利。孩子上学，日常生活，都是用钱的地方。干的没意思。”
我说：“想办法往上爬吧，领导们赚的多嘛”。
老王的话匣子好像被一把钥匙打开，说到：“哪那么容易啊，周围好多有关系的同事还在这待着，谁谁谁老公是二级总级别，谁谁谁的亲戚是某部门副总......哪能轮的上我啊，再说，我也拼过，上夜班，干累活，身体里现在还有个囊肿，还不是自己得病，谁管啊。”
我竟无言以对，车到站了，和老王说了几句告别的话，下车了。想想自己的处境，心有戚戚也。
拼过，累过，苦过，工作的现实就是，你有了病，却还是没有晋升的竞争力。
二、
前些日子，微信上认识的一位网友，发了信息问我“老师，可以聊聊吗？”，我说“好”。
他说：“现在刚毕业，到现在的公司，做技术类的工作，现在业务部门的一位领导要我做一个接口类的开发，但这个事情，我也不清楚怎么做，是不是该我做，领导也没有安排这个事情，我又怕得罪这位领导，不知道怎么办？”
我问了他好几个问题，终于确认出情况的现状是：之前这个岗位的技术人员走了，交接的内容中没有这一项工作，他也不清楚这项工作是否在职责范围内，不敢问自己的领导，又不敢得罪自己的领导，左右为难。
刚工作不久，最基本的是搞清自己的工作职责范围，多请示领导，因为领导清楚有哪些坑会把他埋了。
于是，我说“先搞清楚这项工作是否在你的职责范围内，如果你不敢问你的领导，那就先找以前的同事问一下，或者问一下总公司或分公司你这个职位的人。搞清楚后，报告直接领导，然后给业务部门领导答复。”
然后，他说“怎么找其他公司的人？做错了怎么办？......”。
看到问题后，我晕了。
作为新入职的员工，做错了不怕，怕的是一直做错。如果怕做错，就要多学习，多问人。没有人能替你去试错。
最后，我回复：“多尝试，一些事情只能自己来做。”
工作的现实就是，你还没有能力的时候，就多拼拼体力，精力，多问问，多试错，这时做错，领导会认为你是新人，等再过半年，你还做错，领导会认为你是“该走的人”。
三、
工作中，会遇到很多问题。
刚入职的人，往往对工作的期待过高，自己的能力不够，没有搞清楚职位的要求，而产生不适应的问题。
抱怨工作繁杂而没有自己当初想要的意义，处处碰钉而不知同事间的沟通技巧，汇报挨批而不知领导的关注重点。
看着简书上一些文章，一年赚到几十万，一年当上XXX领导，不要盲从，阶段不可逾越，只可加速，也许他碰上了好的领导，也许他在工作前，就练就了一些沟通、谈判、工作技能。
成功不是一蹴而就，而是慢慢积累出来的。
这时，你没有长出翅膀，为了生存，先做好份内的事。工作3-5年，会面临发展的问题。厌倦、失落、焦虑，干的工作重复没有挑战，干了几年发现不是自己想干的，干的不好，干的没有价值。
为工作找点乐子，找点挑战，找到工作的意义。
这时，工作可以养活你，你该为你的梦想投资点什么了，或者在工作中找到梦想的影子。
工作可以加上意义，也可以加上兴趣，也可以加上乐子。工作5-8年后，往往会遇到转型、平衡的问题。孩子大了，老人老了，工作进入了瓶颈，人生的意义开始出现，工作的份量开始调整。
这时的你，将你的视野拓宽，工作、生活、家庭间的平衡，毕竟大家好，才是真的好，我们不仅为自己而活，也要为别人而活。
这时，去寻找生命的意义，去拓宽自我界限，让他人和自己自我完善，心智成熟，爱自己，爱身边的人。
打败婚姻的，往往不是生与死的大抉择，而是材米油盐酱醋。
看清现实，才能勇敢地向前，遇到困难，疼了，痛了，才能找到真正的意义。
工作何尝不是这样呢？多谈谈现实，更有益于找到真正的意义。
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