成为领导身边“红人”，是职场人事业上的追求。因为，不仅代表自己获得进步的可能性增大，而且，能为自己带来更大更多的利益！！
相信很多混迹职场的人都希望有朝一日能混成领导身边的“红人”。但“怀才不遇”“千里马常有，伯乐不常有”等一些抱怨心理，常常消磨了我们的盎然生机与磅礴朝气。以至于，我们不停让机遇与“馅饼”从指尖溜走，还总把希望寄托于下一任领导这个未知数上。
眼看着成为领导身边“红人”的苹果，总是砸在了你怎么也看不上眼，甚至不屑与之为伍的同事身上时，心中更是“抽刀断水水更流，借酒消愁愁更愁”啊！夜深人静之时，眼中无端噙着“问君能有几多愁，恰是一江春水向东流”的无尽苦楚和泪水！！
我们抛开私心，理性地分析一下那些被“苹果”砸中的同事，可能会发现，他们虽然一直让自己很讨厌，但却有值得我们借鉴与学习的地方，比如说，皮糙脸厚，敢冲敢打，谦虚有礼，等等。其实，他们能做到的，我们可以做得更好，只要你坚持做到以下“五点”，距离领导“转身”，成为单位“红人”，工作、事业、爱情的“枯木逢春”就不远啦！
第一招：克服心理障碍，这是成为“红人”的前提
只剩下“眼红”的我们，大家都有一个心结，排斥领导，有的害怕与领导说话，有的害怕与领导单独相处，有的害怕领导关注自己，有的害怕领导批评，这些都心理障碍的具体表现。其实接触领导就紧张，这是普遍现象，别说是新人，甚至有的工作了好几年的老同事，看到领导一身威严，就禁不住手心冒汗，如果受到领导批评，更是手脚冰凉，脑门冒汗，头脑“嗡嗡…”直响，严重的甚至会出现晕厥。这些都是心理素质不过关的表象。克服害怕领导的心理障碍，我们既要认识到领导是人，是凡人这个事实，他（她）们不是丧失理性的野兽；也要树立正确的绩效观，不要把工作或领导的看法看得太重，这些会增加我们的心理负担。
如何提高心理素质呢？如果是学生，就要恭喜你获得了好机会，利用好每天上课的空余时间，勇敢地站到讲台上，给大家讲个小故事、唱首歌或者表演个节目（笔者坚持过两年，呵呵！！其中滋味真是回味无穷，当然也受益非浅），如果你实在找不到话题，也可以朗读一篇文章、诗歌，或是给大家讲讲自己的成长经历，坚持一个学期，你的素质将会得到全面提升。以后步入职场，你将如鱼得水，平顺度过新人期，变成年轻有为的“老司机”。
如果已经从事工作，遇到单位或公司集体活动，千万要战胜自己心中的“另一个自己”，要积极地、勇敢地参与，特别是公众性开放性活动，一定克服害怕失败心理，主动扮演活动角色，只要拥有了第一次，那么，以后就会相对轻松，久而久之，你将会变得更加朝气和自信。如果你敢再对自己狠点，不妨试着在每天在上班途中的公交车、地铁上或者街头来一段节目、演讲或者阅读，这样的经历可能会让你心理强大到吓人！！
克服心理上的障碍，其实本质上是心理的历练和强大的过程。当你不再胆怯、惧怕、退缩时，以前眼中威严、拒人千里的领导，在现在你的视野里就是一位和蔼的老头、普通的观众而已。反之，领导和同事会因你身上散发的自信，而喜欢你，接近你。因为，谁不愿意在繁重工作压力之后，接触一位能给自己带来欢乐情绪的乐观而又自信的人呢？
第二招：工作能力出众，这是成为“红人”的核心
工作中，我们会发现一些油嘴滑舌、八面玲珑的人，虽然整天在领导身边晃悠，还不时与领导开开玩笑、吃吃饭、喝喝酒，经常在朋友圈晒晒今天与领导吃饭的合影，明天发一条与领导开玩笑的段子，狐假虎威地以为自己红得发紫，但始终没有进入单位或公司的领导层、决策层。
其实，领导不是傻子，单位或公司的这些“混子”，外表看似光鲜，其实只是领导的“棋子”。因为，他们的意图只会被领导“顺水推舟”，用来表现自己“与民同乐”的亲切感，让群众也让领导的领导认为，他既是一位工作能力业绩突出，也是群众基础扎实的综合性人民性的精英人才。领导对这些不能真正意义帮助自己解决工作难题，甚至独挡一面的“小滑头”，当然不会为之背上“用人不贤”的骂名。
由此可见，只要我们具备克服心理障碍的这一前提，再努力让自己变成领导真正需要的“助手”，让领导在工作中时时处处想到你，遇到难题第一时间提到你，那么，你离成功就只有一一步之遥了！！
变成领导离不开的“助手”，这可就是说得容易，做起来难的事情了。难就难在能不能把准领导掌控全局的“脉”，能不能预测单位或公司的大事要事敏感事，能不能为领导及时提出创新性可行性俱佳的建设性意见。
达到这个高度，首先就需要我们学会换位思考，要主动站到领导视角思考问题、分析问题、解决问题。如果智商情商够用，就要站到领导的领导的岗位俯视问题，以此提升自己的战略思维与全局意识。另外，还需要我们具备扎实的基本功，这个“基本功”包括专业知识和基层经验，单位抓业绩，需要我们具备出类拔萃的专业常识，要能够适时提出增绩创收的“金点子”；单位抓管理，需要熟知来自基层群众的“呼声”，能够准确掌握顺民意、接地气的管理手段。具备以上功力，你就能迅速成为领导工作中的“尖刀”、事业上的“依靠”，你再想不红，难，难！！！
限于制度，剩余部分明日更新！！
