昨晚快11点了,以前单位的一个同事L给我打电话,说她被公司劝退了。我当时很讶异,在我走之前她还干的挺好的,领导也很认可她,况且也是有5年工龄的老员工了,这才过了2个月,就被劝退了。
L是年前刚刚从客户部调岗到财务部的,自己考取了会计相关证书,但是经验几乎为零,公司考虑L在公司时间较长,对公司比较了解,和公司员工相处也较好,就给了L这个机会,说是先试用3个月(记得劳动法规定已经转正的员工,公司内部调岗是不能再有试用期的)。L说在她调岗这3个月,公司有个销售Q经常找她的事,2人经常在办公室起争执,而且Q还经常给财务部门经理投诉她。
L说的这个销售Q是公司一个子公司的业务员,在这之前,L、Q以及公司另一个同事W 3人关系特别好,均以姐妹相称,我也曾和Q在一个部门共事,也有过争吵,此人蛮横刁钻,领导又偏袒爱护有佳,后来离开,多少和Q有点关系。所以L说她和Q争吵以及Q对L的投诉,我头脑中立马就能想象来当时的场景,画面感十足。
其实昨晚看到L来电的时候,我也很惊讶,在我离职之后,原单位在职的人员没有一个人联系过我,所谓人走茶凉,这点我是理解的,反而是和原单位当时相处不多的离职人员,得知我离职以后,和我联系越来越多,还有人主动介绍工作给我,有些还成为了无话不谈的朋友,互相鼓励,互相帮忙。
很多人说“职场无朋友”,我当时对这句话嗤之以鼻,因为当时觉得自己在公司有好多相处很好的朋友。直到后来自己被之前认为“所谓的好朋友”利用,导致自己只能离开,最让人心寒的是在离职前一个月还被自己的“好朋友”疏远孤立。那一阵才明白“朋友”这个词的分量,并非谁都能被冠以“朋友”之名。
自己并非什么职场达人,但是在自己经历过这些事,走过弯路吃过亏之后,开始明白一些所谓职场规则:
1. 切忌交浅言深
职场就是个小社会,假使彼此并无利益之争,还可有淡如水的君子之交,但是切忌将太多自己想法毫无保留的告诉同事,可以谈一些爱好或者一起打球运动都可以,千万不要在同事面前说某个同事或者领导不好的话,因为不知道哪天就传到领导的耳朵里了;
2. 跟对一个领导比什么都重要
无论做什么工作,一定要擦亮眼睛,选择一个好的领导。一个好的领导,不但可以给你很多良性的指导,更重要的是能给你更多的机会去发挥自己的潜能,让你更高效的工作,可以以他为榜样,更快的成长。一份好的工作难找,一个好的领导更难找,很多时候还要看运气;
3. 工作时间,不要和闲杂人等瞎掰
有些岗位的工作相对简单轻松,会有很多空闲时间,所以经常会看到有些人坐在一起聊天瞎掰,老板来了就假装在谈工作,然后四散离开。记得,老板都不是傻子,员工在干吗都清清楚楚(当然除过个别NC老板),这样的结果就是自己将自己耽误,升职加薪从来不会降临在你的头上。
4. 如果有空余时间,最好能用来提高自己专业能力
很多岗位对员工的技能要求很高,比如软件开发、技术支持,这些都是要不段的学习,才能不断提升的,经验都只能让你熟能生巧,真正能让你开挂然后走上人生巅峰的,只有自己的专业能力。
5. 一定要有危机意识,可以多get些新技能,时刻准备失业
现在很多工具的出现,省去了很多需要人力劳动的工作,李开复预言:将来可能有50%的人没有工作,这听起来好像很遥远,但是在科技发达的当今时代,机器代替人类劳动已不再是科幻,我们每一个人都可能是被替代的那一个,所以要有危机意识,时刻准备失业,解锁新的技能,时刻准备迎接新的工作。
职场如战场,这话也许有些夸张,但一旦同事之间有了利益之争,互相开撕的时候,那种场面,比流血的战场更恐怖,因为可能你这一秒刚感觉到硝烟,下一秒已经被秒杀,连血都没有流就已经完败。
如果你的对手是你无话不谈的假朋友,说不定更惨,因为你当ta是朋友,什么都告诉ta,ta最了解你的弱点,往往一招致命,连死都不知道怎么死的,就比如我,直到自己离开2个月了,才明白自己被那所谓朋友利用,最终导致自己不得不离开。
最后提醒大家,更提醒自己,“朋友”一词分量何其重,如果在职场,千万不要谈朋友,要谈朋友,离职以后再考虑要不要做朋友,而此时离开同一个平台,能聊在一起话题的就未必有很多,更能判断对方是否可以做朋友,那些见你落魄就和你疏远的“所谓朋友”,就让她ta永远的消失在你的世界。从此各奔前程,形同陌路。