很久很久以前，我就知道外资企业在招收员工的时候非常重视diversity（多样性），而我是在自己慢下来认真观察别人之后，我才意识到，多样性这件事情真的是很可贵的。它并不像以前根深蒂固埋藏在自己内心里认为的那样，某些个性相比于其他类型的个性更具有优越性，而其实是，人生而不同，正是因为这种不同，才创造了我们眼前这个精彩的世界。
每个人都不一样，每个人都能产生他的价值。虽然我时常会把这句话挂在嘴上，但是在自己内心深处，我始终有一种挥之不去的优越感，始终无法正视他人的贡献，也无法准确判断自己的贡献，总是不由自主地觉得高人一等。
真的很开心，我能端正对自己的认知，并且发自内心的认可他人的价值。既不妄自菲薄，也不狂妄自大。
这几天参加了一个培训，建设核心领导力技巧。我在的这个临时小团队，正好是一个各种思维定势都存在的团队。既有以分析见长的成员，也有倾向追求稳定，严格遵守流程的成员，还有擅长即兴演讲的人。每一个人都很出色，而每个人都有非常鲜明的特点。
有的人拿着寥寥几笔梗概，就能讲出一段点燃全场的市场推广词儿。那梗概是我写的，我问她怎么办到的。她说，有些话就是说到那自己就冒出来了。我想想自己，如果准备不够充分的话，大概没话说时就只能冷场了。
有些人天生擅长分析，容易在事情里面分出个一二三的层次来。
有些人由于小时候需要家长的关注没有被满足，因此这么二三十年来都在内心一直渴望他人的认可，对领导的认可的需求会非常强烈。而也倾向于在小组发言时倾向于很小声的提出自己的意见，而在没有得到大家的反馈时选择不继续再坚持。但他在遇到诱惑时，却非常有自己的原则和底线。
有些人天生擅长做决定，会在大家还犹豫不决时果断地做出选择。
人生无完人，每个人都有自己的亮点和短板。我们都需要早日看到自己的优势，使其物尽其用。然后再升起勇悍心，克服阻碍自己进步的地方。毕竟“老板不会永远在旁边为你摇旗呐喊”，毕竟“我们终有某个时刻是需要独自去面对事情的”。
而一个团队里，每一种人都是需要的。把合适的人放到合适的位置上去，促进一个结果的产生，而这中间真的很难讲，某个位置的人会比另一个位置的人更重要。
用一颗出离的心，去看见，看见自己，看见世界。
