还记得不久前看过一段话：“从来哭着闹着要走的人，都不是真正会离开的人。真正想要离开的那个人，挑一个风和日丽的下午，穿上一件大衣出门，消失在秋日的阳光里，再也没有回来。”
你一定听到过一些人总是不停地抱怨工作的不顺，生活的不易，老板的有眼无珠，到处说自己特别想要离开，甚至怂恿同事一起辞职。他们觉得像自己这样牛X的人上哪儿不能找到一个比现在工资更高、平台更广的工作。但是他们忘了一点，离开了现在的工作平台，他们可能什么都不是。前段时间网红咪蒙的一篇文章中提到了平台的重要性“很多人认为自己很牛，那是因为他们身处了一个很牛的平台。”她讲了一个故事：有一个人是大型机关单位的公务员，干着一份很多人都有求于他的工作。久而久之，他觉得“我多厉害啊，干脆辞职吧”，于是他去了一家私企，结果发现离开了之前的平台，那些每天围着他的人再也没理过他。
所有声势浩大的“离开”，都是在试探。这句话很多时候是说在恋爱关系中，并不打算离开的一方以大吵大闹的方式试探对方的真心。此刻，用来形容上面提到的人群行为，也恰如其分。这些人叫的最凶，却始终赖着不走。原因有二：第一，他在公司还有利可图，小抱小怨不过是想怂恿那些可能跟自己竞争但是心智不坚定的人。第二，他对现状不满，但是没有足够的能力找到下家，只能先在这家公司混着不咸不淡的日子。最后我们会发现很多年以后，这些人仍然在这家公司，依然干着他觉得无聊的工作，依然与他不喜欢的人共事，依然吐槽着他换了一个又一个的上司。而那些真正想要的离开的人却早已不动神色着手准备，或作好职业规划，或寻找下家。
有朋友曾对我说过，初入职场的第五年是个坎儿，纠结是否要离开的坎儿。这个说法我很赞同。五年的时间可能已经让你积累了无数的经验，收获了一定的人脉，整合了丰富的资源。这时你感觉自己的翅膀慢慢变大了，感觉好像开始放飞自我了，可现状让你有了不满：老板对你的勤勤恳恳熟视无睹，同事之间的竞争愈演愈烈，每天两点一线已经让你喘不过气来，回到家里还有孩子、爱人、父母的一堆家务事需要你处理。以上的情况是很多朋友都遇到过的，这可能就是人生第一次的职业倦怠。
职业倦怠如同婚姻中的“七年之痒”，是决定我们职业发展的十字路口。很多人的几年跳一槽，就是职业倦怠之下为了改变而做出的行为。不过在决定是否跳槽前，建议先完成以下几件事：
第一，世界那么大，赶紧去看看。安排一场经济负担得起的说走就走的旅行。在旅行中感受世界的广阔，认清自身的位置。当你行走在更长更远的路上，你会发现你所纠结的烦心事并不是决定你是否离开的原因，真正的原因是你到底热爱什么，以及你是否有能力追求你的热爱。
第二，亲友那么多，赶紧去聊聊。社交是一剂情绪良药，愉快的聚会氛围可以让你暂时忘却那些不愉快的记忆。家人和朋友不仅能带给你能多方面的资讯，也能够帮你分析优势与不足，并给予更加适宜和中肯的建议。
第三，爱好那么广，赶紧去找找。人生中第一份工作就是自己的热爱，这种可能性非常小。能遇到那真是莫大的缘分，没遇到那就认真去找。热爱是人类创造力的最大驱动。谷歌副总裁玛丽莎·梅耶尔称通常她每周工作90个小时，要开60个会议。在谷歌工作早期，她甚至每周工作130个小时。为什么她不会向倦怠屈服，年复一年地坚持工作呢？原因很简单，她从事着她的热爱。
第四，机会那么多，赶紧去瞧瞧。确定了自己的热爱之后，对照相关的职业定位，去看看相应的职位要求是什么，逐条分析自身的优势和差距。一旦发现为自己量身定制的岗位，可以马上出手去争取；若是发现没有自己能hold住的职位，那就韬光养晦，用抱怨的时间去提高自己，尽快为下一次的离开做好准备。
找到热爱，赶紧去做，才是正经事~
（本篇完）
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