一个公司，是有文化的，即使一个刚创业的公司，老板会根据自己的喜好，确定公司的文化，选定职位人选，打造公司文化。
我在一家公司待了7年，虽然知道公司的派系，但对公司的文化却是很模糊。
真正悟透了公司的文化，是最后的一年，公司有了较大的人员变动，那时候感觉为时已晚。
什么是文化，就是大家的潜意识形成的一种生活管理方式。
一个人是公司关键角色时，是第一角色根据自己对未来的假定选择出来的。
第一角色的对未来发展的设定，自然就形成了公司的文化。
我了解的一些公司中，房地产行业的创始人，多是小肠经人。
小肠经人，有几个特点决定了做一把手的特点。
领头羊，一旦认定了，一往向前的精神，哪怕是高山和河流，也没有回头路。
小肠经人，小明热。
小肠经人，关心关键的小事，可以把大部分事情放手给别人做，自己只做需要创新的，需要突破的小事情，而且会把小事情做成标杆，做成亮点，最后让大家都来学习和崇拜。
小肠经人，是一个明白人，做什么不做什么很明白。一眼定终身，相信一见钟情，一眼就知道喜欢不喜欢，更多的解释其实没有用的，视觉思维是一种快速无言的思维。
小肠经人，是个热心肠的人，热心是一种高能量，跟小肠经人在一起，一直说话，不会停止，能温暖的内心。
小肠经人喜欢哪些人呢，喜欢心包经人，肺经人，甚至刚毕业两三年的一些学生，只要他喜欢都会提拔到很高岗位，此外还喜欢三焦经人，心经人，膀胱经人，肾经人，胆经人。
这些人都能获取一些很好岗位。
