什么是反思?一般的看法是这样的,反思是针对过去已经发生的事情,计划是针对未来的规划,执行是在当下的行动。不过,今天我要介绍一个新的定义和方法。
01反思的本质是对思之再思
优秀的领导者,反思不仅是回头看,在行动之前和行动的时候就在反思。
凯菲斯提出“走上看台”,指出我们每个人是运动员也是观众。
反思的本质是对思之再思。思+反思=再思。
曾子有三省吾身,但这只是思,没有再思,只是总结、打分、核查清单
稻盛和夫,我经常会扪心自问,这样做对吗,还有没有更好的方法?
优秀领导者与普通人在反思上有两点不同:
第一,他们不仅是通过回头看来反思
第二,他们知道回头看也不一定就是反思
行动之前的反思:你有一个计划的方案,这是思,你再想这个方案一定是对的吗,有没有其他可能性,这是再思。
事前反思有一个方法,叫做“预演失败”:现在是三个月后,项目已经失败了,你用三分钟思考一下可能的失败原因。
02反思的四大要素
苯尼斯提出一些反思的方式:向后看、回想、做梦、写日记、大声说清楚、看上周的球赛、征求意见、度假、甚至讲笑话
反思有四大要素,或者说四个标准:
- 1、抽身而出。我们都是认知吝啬鬼,德鲁克提出一个方法“反馈分析”,在你做一个重要决策之前先把你期待的目标写下来,一年以后,把你最终实现的目标跟你写下来的预期目标进行比较。有两个好处,预先规划/避免事后的合理化。
- 2、放下情感。宜家效应,对自己选择的东西更喜欢。损失规避效应,负面情感更难摆脱。在饭桌上讲段子就不是反思,拿自己的失败开玩笑就是反思。
- 3、转换角度。这是最核心的要素。换人思考,如果别人(比如上级)处在我的位置会怎样思考,上级会怎么想,有两个好处,转换角度和放下情感。
- 4、指导实践。
03反思的口诀“我要改变什么?”
反思有三个层次,我要改变什么:
- 行动上的改变是小反思
- 目标上的改变是中反思
- 心智模式上的改变是大反思
案例:90年代的因特尔面临重大挑战,格鲁夫在想着怎样改变行动,提高存储器的性能与销量,这是小反思。格鲁夫灵机一动,问自己如果新总裁上任会怎么办呢,答案是会停止生产内存,这是如何改变目标的中反思。
从小反思到中反思的方法,就是换人思考,通过假设换人的这个问题帮助放下情感。
案例:阿基里斯提出一个模型“双环学习”,学习怎么改变行动这是单环学习,而行动是目标决定的,改变目标的学习是双环学习。
刘澜说,更要改变的是行动与目标背后的心智模式,这是系统彻底性的改变,这是三环学习。
怎么进行大反思呢?为什么我们没有想到停止内存生产这个选项,是什么心智模式妨碍了我们这么做,这个心智模式是不是还影响了我们在其他问题上的决策,怎么改变这个心智模式呢?
总结一下,反思的本质是对思之再思,反思不仅是回头看,还可以在行动的同时,甚至是行动之前就进行反思,这是一个完整的时间轴。反思有三个层次,要不断问自己“我要改变什么?”,是行为、是目标、还是心智模式。