一个组织背后是有小组织的存在,有时候当你觉得一个员工表现好,你把他树立成模范的时候,并非能激励其他的员工。
我们试想这样的场景。那个模范的员工在擦杯子,其他员工在旁边聊天,擦杯子的员工说,大家都出点力啊,其他人会怎么说?他们会说,“你是模范”。模范员工则会考虑他虽然拿了点奖金或者表扬,但他的辛勤付出,对于自己所在的团体,是一种威胁,而其他员工谁都不想走他的老路。此时,除非有完善的晋升制度,能让模范员工有望脱离这个小组织,否则非正式组织的排优特性,会使你难以正常运营奖罚制度。
一个组织背后是有小组织的存在,有时候当你觉得一个员工表现好,你把他树立成模范的时候,并非能激励其他的员工。
我们试想这样的场景。那个模范的员工在擦杯子,其他员工在旁边聊天,擦杯子的员工说,大家都出点力啊,其他人会怎么说?他们会说,“你是模范”。模范员工则会考虑他虽然拿了点奖金或者表扬,但他的辛勤付出,对于自己所在的团体,是一种威胁,而其他员工谁都不想走他的老路。此时,除非有完善的晋升制度,能让模范员工有望脱离这个小组织,否则非正式组织的排优特性,会使你难以正常运营奖罚制度。