企业长足发展靠什么？
靠人！靠每一位员工！
员工上升通道靠什么？
靠企业！靠企业提供平台！
这三天，我静坐在诺大的教室，注视着投影，听各位老师口干舌燥讲解招投标法律法规、新形势下招标采购实务及规避风险的方法策略等与工作相关的培训内容，听课间隙环顾一下前后左右空荡荡的座位，心中不由感慨万千。
我们这期全部参培人员80人，每天按时按点到的顶多一半，还有签到后就溜号的，能坚持听课到最后的，也不过20多人，就是这么点人，还有许多人在低头玩手机，培训结束前最后一个下午的座谈交流，仍然有近30人未参加，这样的培训效果，不光讲课老师会心凉，组织方及学员各自所在企业恐怕更会心寒吧。
国网公司每年的培训需求调研，员工提到最多的就是：针对各专业特点提供不同需求层次的培训，帮助员工更好地掌握本专业新的政策导向，及时调整工作思路。
无论是主动还是被动，我参加的培训算是比较多的了，虽不能说立竿见影吧，但每次培训后总能找到一些提升自我及工作效率的方式方法，预判并规避可能出现的风险，旁的不说，对减少额外精力支出还是蛮有效的。
参加培训是一种快速学习方式，是提高自身业务素质的最有效手段。随着电商化普及、无纸化招投标深化应用，对招投标领域更是提出了更广、更深的要求，信息传递速度快慢、对称度高低、如何最大限度发挥好组织方的作用等，这些都需要从业人员掌握行业最新动态及理论依据，对解决招投标中出现的质疑及投诉更是大有裨益。
这么有针对性的培训，却有如此多的人等闲视之，是他们本身业务水平精湛还是有什么其别想法，我百思不得其解，只就此现象略谈一下自己的看法。
1
许多企业民意测评时问到员工“你们期望的工作是什么样的？你们希望企业怎么做？”之类的问题时，常有人不加思索脱口而出：“钱多、事少、离家近！”这虽是一句调侃之辞，却反映了大多数员工的心声。
我们姑且不论这种想法实现的现实概率，也不说指望你与公司结成命运共同体，撇开你获取的回报原本应当取决于你贡献的价值这些因素都不谈，如果真的让你每天在办公室无所事事、相信大多数人都会感到百无聊赖、空虚颓废，认为自己的生命在被白白浪费。
当你看到其他同事在勤奋学习、努力工作，一天天进步成长，而你却还在原地踏步甚至时不时讲点风凉话时，相信你心里一定不是滋味。
物质满足只是人最低层次的需求，自我价值实现才是人最高层次的需求，也是许多人孜孜不倦追求的终极目标。这也是为什么大多数人不会再把薪酬作为择业考虑的唯一因素，而是越来越多把关注点放到了职业发展空间、自我价值实现等方面，同时TA们还希望能够有一个令人心情舒畅的工作氛围。
2
“预期”是个很奇妙的存在，在我们的生活、工作中无处不在、无时不有，影响着我们的心态和行为。一件完全没有奔头的事情，或者是完全看不到希望的事情，你会不会竭尽全力去做？我想大部分人的回答都会是否定的吧。
员工入职一个企业，是带着抱负、带着预期而来的，希望在这里能够成就事业、成就名誉、成就梦想！
也许公司目前还没有给予你预期中那么多，甚至可能还出现了一些不公平，让你受到了委屈，这都在所难免，这就需要你正确地分析处理。你是否应该抬起头来打量一下四周，看看前后左右，认真思索一下，是不是真的就这样了？在抱怨公司之前，你有没有先问一下自己为公司到底做了些什么、创造了哪些价值？有没有真正摆正了自己的位置、端正了自己的心态？如果你没有办法调整负面的心态，总觉得公司对不住你、亏欠了你，总觉得窝囊、不得志，工作起来非常压抑，那你只能重新做出选择，因为在这种状态下是不可能尽心工作的，只会耽搁自己、耽搁企业，对两者都不好。只是你得明白：任何一次重新选择，都会浪费自己非常宝贵的时间。
3
黑格尔说过一句话：“我们可以肯定地说,世界上的伟大事物都是靠激情来成就的。”
比尔•盖茨也有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”
他们用这些言语阐释了自己对工作的激情，在他们看来，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其它，虽然这些也是不可或缺的要素。对于工作饱含激情的人，永远都是企业最为欣赏的人。
4
许多人埋怨：“我和TA同时入职同一家企业，为什么机会总是光临TA？……”我看过一本书《命运》，里面有一篇小文章：有个人老是觉得自己的命运不好，运气不佳，于是他就去找一个很有名的巫师占卜。他告诉巫师：“我工作很努力，干得也很好，但为什么总是得不到领导和同事的认可？”巫师让他伸出左手，然后说： “你的事业线和生命线都很直，很不错；钱财线虽然不及前两条，但是也够富足。”他听了就更加不理解:“那为什么我总是无法取得进步？”巫师就让他把左手握成拳头，问道：“现在三条线在哪里？”“在我的手里。”他顿时明悟：原来所有的命运和运气都掌握在自己的手里。
是啊，每个人的命运和运气实际上都是掌握在自己的手里的。但是，天上会掉馅饼吗？不会！有一步登天的捷径吗？没有！百炼才能成钢，厚积才能薄发。
与其抱怨别人不重视你，不如自己不断提高自己的能力。命运只会掌握在自强不息的手中。我们每个人的人生道路都是一步一个脚印、一步一个台阶走过来的，从小学到大学，从无知到有知，从单纯到复杂，从空白到丰富，我们在这个过程中不断蜕变，不断进步，形成了一个又一个的里程碑。
如果你认为这就是终点，可以偃旗息鼓、固步自封了，那么明天你就有可能被淘汰。你所从事的工作每天都在向你提出新的要求、新的考验，逆水行舟，不进则退。你怎么可能指望自己曾经积累的那点知识、经验和能力能够包打天下，能够应对万事有余呢。如果你抱着这样的想法，只会让你远远落后于团队，更别谈要去掌握自己的命运了。
是金子，终究不会被埋没；是太阳，终究会散发光茫。
5
提升自我，你不仅要读好“有字的书”，还要读好“无字的书”。什么是“有字的书”，大家都明白。那么什么是“无字的书”？那就是倾听并与人交流。
我们每个人如果静下心来认真反思，就会发现自己学到的很多东西，得到的很多提高，有相当一部分来自于在日常工作中对他人言行的观摩和学习，特别是调研、开会和探讨。在这些正式非正式的场合里，不少人的发言、讲解都浓缩了他的思考和提炼，往往会给你带来一些意想不到的收获。当你为一些问题苦苦思索却不得其门而入的时候，别人无意中的一句话都有可能让你醍醐灌顶，豁然开朗，或者是给你提供解决问题的线索，给你带来事半功倍的帮助。
所以，我们要做个有心人，学会站在别人肩膀上成长。
6
任何一个取得成就的人，自我管理都做的很好。自我管理首要是自律，是自我约束。这不仅仅要求我们要恪守公司的各项规章制度，更重要是慎独，能慎独就能自律。真正出色的员工都是自我约束能力很强的人，他们从来不用别人来强迫和监督，领导在与不在，都是一个样，自觉、积极、主动地去做好自己的工作，力求完美，绝不会当面一套、背后一套，白天一套、晚上一套，更不会带着虚假的面具。因为他们知道，任何进步都是里里外外真实积累的结果。投机取巧可能会一时得逞，但一定维系不了多久，因为事实胜于雄辩。自律的人，成就自己的机会更大，他们并不见得有多聪明、有多能干，仅仅是比别人多了一份恒心，即知即行，以一贯之罢了。
公司是躯壳，员工是灵魂。没有灵魂的躯壳，只会走向腐烂；没有躯壳的灵魂，也只能随风飘荡。
朋友，企业为你提供丰厚的待遇、优越的培训环境，你却这样糟蹋！？你受之有愧吧！所以，请你以后别再骂骂咧咧逢人就讲企业没有给你晋升机会，没有给你同等待遇了，你这么zuo，活该在原地踏步！
L's L 2017年11月19日
