【小聋君说】
原则，是应对自然或生活规律的种种方式。
在生活中若想顺从自己的价值观，我们需要的就是原则。对原则理解越透彻，越能在生活中游刃有余。
对于你来说，你的基本原则是什么，你的原则对你的生活选择有起到至关重要的影响吗？
《原则》
简介
这本书主要阐述的是我信奉的原则，别人也有他们信奉的原则，他们很可能也有写自己原则的汇总文件。在消化每条原则时，请做到以下这条：
问自己：“这是对的么？”
除此之外，也请你想想：
1）你想要什么？
2）真实情况是怎样的？
3）如何应对？
希望你能头脑清晰地想一下，以得到你想要的东西。
第一部分：原则的重要性
我认为，掌握原则对于实现人生理想至关重要，我相信要想知己知彼，也必须了解彼此的处事原则。我希望大家都能写下自己的原则。
1) 原则是什么？
价值观是你认为重要的、“有价值”的东西，而在生活中若想顺从自己的价值观，我们需要的就是原则。
原则连接价值观与行动，它如指引行动的灯塔，帮你成功应对现实生活中的条条框框。当面临两难抉择之时，遵循原则就能迎刃而解。
2）原则为何重要？
成功人士恪守帮助他们成功的一套原则。如果没有原则，那么当你面临抉择之时，你将变得非常被动，因为你不知道自己最珍视什么，面对选择也无从下手。
3）原则源自何处？
你的原则必须反应出你真正信奉的价值观。
4）你生活中有恪守的原则么，都有哪些原则？
你的处事原则会决定你的行为标准，但你同他人初识时，他们各自恪守的原则将会决定你们的互动模式，若你们的价值观与原则能够达到共享，大家就相处愉快，否则在相处中就会面临持续不断的误解和冲突。
5）这些原则你认为行之有效么，为什么？
来自自身经历与反思的原则最有价值。每当面临两难抉择之际，我们会扪心自问，反复琢磨，在这样的过程中完善我们的原则。
原则在不断发展中，会和我们的核心价值观越来越一致。想要成功，就必须做出正确的、艰难的选择。
第二部分：我最重要的生活原则
时间宛如一条长河，你在顺流而下的过程中邂逅各种现实的经历，并需要你做出各种选择。
你无法阻止河水的流动，就像你无法避免各种现实情况不期而遇一样，只能以力所能及的办法化解。
我来自何处
大概是在60年代吧，股市行情欣欣向荣，家家户户都在聊炒股，而我做球童时的那些雇主们更是热衷炒股，耳濡目染，我开始了第一笔投资。
当时我买的第一支股票叫东北航空公司，行情还是很棒的，因为这家公司刚要破产就被另一家公司收购了，市值瞬间涨到了从前的三倍，我靠这点运气也算小赚一笔，看起来这游戏不难玩，报纸上登的每天那么多公司都在上市，找家会涨的公司有什么难的？
不过没多久我就开始亏钱了，原来选对股票并非易事，选错了代价也挺不菲。好了，我现在觉得我真正想做的是击败市场，那就得搞清楚怎么来做了。
在实现这个目标的过程中，我学到几件事情：
1）坚信自己的观点都是对的可不是件容易的事情。
2）糟糕的意见代价昂贵。
3）大家的共识经常都是错的，要做独立的思考者。
从我是个12岁的球童到现在，我击败市场一直都使用的是同一套方法：
1）我干我自己想做的事情，而非他人逼迫我为之；
2）我把我能想到的最好的、独立的观点汇聚到一起，用以实现我的目标；
3）我对自己的观点进行压力测试，把我认识的最聪明的人都找来帮我挑毛病，找出我观点中错误的地方；
4）我不敢太过自信，而是想办法有效处理我所不知道的事情；
5）我同现实展开斗争，反思为什么会产生这种结果，从中学习与提高。
我最重要的根本原则
追求梦想的征途中，我与现实中遇到的问题激烈碰撞，不得不做出各种决策。
我发现，与其整日幻想这些问题不存在或与之抗争，还不如实事求是，寻求解决方案，这样倒能更快找到实现目标的路。
久而久之，我深信要理解现实，接受现实，与现实合作，寻找解决办法，才能实现梦想。
无论是了解他人的真实想法与行为，还是事物在物质层面的真实原理，如我们做甲那么乙就会发生，理解现实都会赋予我们力量，助我们实现梦想，至少可以提高成功的几率。
真相——具体来说，就是精准理解现实——这是达成良好结果的最重要根基。
个人成长过程
人生由大量选择构成，我们要依次做出抉择，得到结果，所以生活质量取决于我们所作抉择的质量。我们不是天生就会做出明确的决策，是通过学习才拥有这种能力的。
现实＋梦想＋决心＝成功的人生
我说过，对大多数人来说，成功是一个高效的进化过程，即了解自己和周遭环境、做出改变、获得提高。
同样，对大多数人来说，幸福感取决于同自身期望值的关联度，而非个体条件的绝对水平。
例如，一个亿万富翁输了两亿美金，他可能会不开心，但如果另一个身价一万美元的人意外获得了两千美金，那他可就乐开了花。
这条基本原则说明，通往幸福之路有两条：
1）期望值高，努力超越；
2）降低期望值，符合或低于自身客观条件。
别的原则暂且不谈，首先你得决定自己想要追寻的是什么，并通过最适合自己的方式实现它。
你最重要的选择
我们一直在做的深刻影响生活质量与实现目标速度的选择主要由五大类。选对与否不是取决于我们天生的智慧或创造力，而是取决于我们的性格，所以我认为大多数人都能做出正确的选择。
第一个选择：
大自然赋予我们痛苦，其实是让我们感受到离目标越来越近，或已在某方面超越了自己的极限。
痛苦和成长都是克服自身障碍的过程，当我们感到痛苦之时，我们其实是处于做出抉择的重要分叉口。
痛苦＋反思＝进步
通往成功之路上，困难阻碍对你的心灵能造成多大的痛苦呢？
第二个选择：
有人会混淆“期望的真相”与“事实真相”，真实情况因而被扭曲，也就无法做出最佳选择，这可能是因为直面“残酷的现实”确实很难做到。
相比之下，那些明白实事求是从容应对困难的第一步的人，会做出更明智的选择。
问问自己：这是真的吗？
你会让“期望的真实情况”阻碍自己认清事实真相吗？如果是，程度是怎样呢？
第三个选择：
担心表面上看起来是否体面的人，一般是在掩盖自己不清楚的地方或缺点，这种人从来不去学怎么处理自己的无知与缺点，任凭其成为未来的拦路虎。要想实现梦想不必什么都知道，坦诚面对自己对某些东西不知道的事实，懂得找他人寻求帮助。
你有多担心看起来好不好呢？你又有多担心实际上好不好呢？
第四个选择：
过于看重决策的一级效应，忽略二、三级效应的人，一般很难实现目标。因为一级效应和二级效应的意愿经常是对立的，容易使人做决策时犯大错。
例如，健身的一级效应为承受痛苦，花费时间，这一般不是人们渴望的。而其二级效应，即更为健康，外貌变得更具吸引力，则是人们渴望的。
大多数时候，一级效应是我们实现目标要克服的诱惑，有时还是阻碍成功的拦路虎。选择真心所渴望、抵挡住诱惑、克服实现目标所需承受的痛苦，这样才更可能拥有成功的人生。
做决策时，不考虑二、三级效应，仅就一级效应做出反应，这种情况发生在你身上的效率高么？
第五个选择：
成功人士明白这是大自然在对他们进行考验，这没什么可悲的。很多人不为自己所造成的结果担当起个人责任，结果就是无法做出最佳决定。
为实现成功，你是置身事外呢，还是富有担当与责任心呢？
总结一下，我认为要实现梦想，你得清楚自我设障，做事不找借口、思维开放、下定决心、富有勇气，尤其要依靠那些在你不擅长的领域表现优秀之人。
两个“你”和你的“机器”
成功人士具备“高层思维”，即能够往回看，设计一台“机器”，由合适的员工做匹配的工作，然后实现目标。他们通过比较这台“机器”的生产情况与预期目标，能够评估并改善其运行情况。
“高层思维”是以俯视的角度客观审视这台“机器”与你自己。你最重要的角色是回过头反思，进行设计、操作，改善“机器”的性能，实现目标。
想象有两个你，你（1号）是整个方案的设计者和监督者，你（2号）是履行任务的参与者。
2号是1号为了实现目标的一个资源，但绝不是唯一的资源。要想成功，1号要对2号保持客观评价。
当1号发现2号不能很好完成任务时，就解雇2号，换个合适的岗位。不要因为发现2号不擅长那个岗位就感到沮丧，1号应该感到高兴，因为1号提升了自己实现目标的几率。
实现梦想的五大步骤
生活会给你应得的回报，生活不会谴责你的喜好，所以你要自己负起责任来，搭建起“自己想要什么”和“要得到想要的该如何做”之间的桥梁，然后脚踏实地干起来，做起来虽然不那么容易，但能收获满意的结果，实现你的梦想。
五大步骤的特写详述
1) 设定目标
通常最重要又最困难的就是设定目标了，因为这是在逼你决定什么是你真正想要的以及可能获得的现实结果。要实现目标就要有优先次序，包括舍弃看起来还不错的选项。
这样你就有时间和资源追寻更好的选项，时间可能是限制你最多的因素，最大程度利用好时间，就能极大减少时间带来的约束。
2) 发现问题，对问题零容忍
大多数问题都是蕴含着改善良机的。发现问题就像是搜寻谜阵里镶嵌的宝石，解开了谜阵，就能获得宝石，让人生变得更好。持续这样做，会加速你的进化过程。
容忍问题带来的后果，和不发现它们一样，都会阻碍问题的解决。
但两者的根本原因是不一样的，容忍问题可能是认为这些问题无法解决，或者不在乎能否解决。容忍问题的存在更为糟糕，因为这是缺乏前进动力的表现，是不会成功的。
3) 诊断问题
比起直接跳到解决方案，关注问题的诊断与解决方案的设计会有效很多。
人们常犯的一个错误就是，发现了难题就不假思索跳到解决方案了，而没有多花点时间对问题进行适当的诊断并设计解决方案。
这样通常会产生不明智的决策，解决不了问题。诊断问题与方案设计才是具有战略性思维的源泉。
成功诊断问题所需的主要特质包括：逻辑、发现多重可能性的能力、愿意帮助他人克服追寻真理时的自我设障情绪。
4）设计方案（决定解决方案）
方案设计和写电影剧本一样，形象化地描述在规定时间内为实现目标需要做哪些事。
把设定的目标或阻碍目标实现的问题都形象化，再提供形象的实际解决办法。设计解决方案时，目的是改变你做事的方式，防止错误反复出现。
有效的方案设计需要把问题想透，能形象化描述事情的来源起因和未来发展方向。
关键是要能跟讲故事一样，形象化地描述整个过程，从你来自何处（或你做过什么），到你现在的情况，以及未来发展如何，一直到实现目标。
整个方案要随着时间轴日益具体形象化，就像看一部记录了你过去，现在和未来的电影一样。
然后把设计方案写下来，保证自己能随时看到。
5）完成任务
知道每天需要做什么并具备良好的纪律来保证这些工作的完成是至关重要的。
工作习惯好的人，任务清单是经过合理优先排序的，他们一次完成必要的任务。
相比而言，工作习惯差的人几乎都是胡子眉毛一把抓，来什么做什么，没法完成必要任务，不喜欢做，也不会做。
五大步骤间的联系
设计方案与任务最主要的目的就是实现你的目标。虽然方案和任务有所不同，但都是为了最终实现工作目标。
所以一定不要忘记它们同目标之间的联系。我经常发现有人对自己完成了各项任务洋洋得意，却忘了最终的工作目标是什么，最终没能实现目标。
这其实很没意义，因为任务的唯一目的就是实现目标。
找到解决方案，有缺点也不要紧
最重要的是，问你自己，阻碍你成功最大的缺点是什么。
发现个人缺点很难主要有两点原因：
1）大多数人都不去搜寻自身缺点，就是因为“自我设障”，社会大环境告诉他们，有缺点是不好的，所以会觉得发现缺点很痛苦。
2）具备缺点就像缺少一种感官——如果你无法形象描述这个感官是怎样的，也就很难察觉你在这方面的缺失。
基于这两点原因，要别人当你面告诉你缺少什么是挺痛苦的，但这是实现进步的重要步骤。
遭受痛苦时，请记住：只要以开放的思维，并在别人的帮助下，对阻碍成功的东西进行反思，找到应对办法，就能实现人生梦想。
价值观→ 1）目标 → 2）问题 → 3）诊断 → 4）设计 → 5）任务
价值观决定你的目标。
为了实现目标，就会遇到问题，对之进行诊断。只有找出这些问题的根本原因，才能设计方案解决问题。
好的方案，还需要自律才能按要求顺利完成方案。请注意，这个过程始于你的价值观，但需要你顺利完成五个步骤。
每个步骤要求不同的能力，你不用样样具备，这对大多数人来说也是事实，你只需要了解自己不擅长什么，并懂得弥补自己的缺点。这需要你把内心的自我情绪放一边，客观审视自己的优缺点，并向别人寻求帮助。
第三部分：我的管理原则
我的管理原则其实就是根本生活原则在管理领域的应用。
我认为要实现梦想，具备原则极其重要，不仅是个人，对于团队来说也是如此，包括公司、学校、政府、基金会等。
个人在做抉择时能根据自身喜好选择价值观和原则，但在团队里工作则要认同团队的价值观和原则。
团队的价值观和原则一旦清晰明了，团队的工作方式（也就是团队文化）将渗透于团队的方方面面，包括如何制定目标、发现问题、诊断问题、设计解决方案、落实方案。
每个公司机构都像一台机器，为了实现目标而运行着，这台机器会产生结果。
将目标和结果进行对比，机器的操作者可以了解机器的运行状态，机器的负责人要把这种反馈循环利用好，才能更好地提升机器的性能。
基于反馈，这台机器才能调整与提升。这台机器由两块组成——文化与员工。如果结果与目标不符，那机器肯定出问题了，也就是文化和员工出问题了。要让这台机器发展延续下去，就得诊断问题，设计改进方案，落实改进措施。
