为何情人锁锁不住有情人？
两个人结婚前之所以愿意结婚，是预测将来在一起能很美好，这当然是基于他们现在在一起两情相悦。
可是世界是变化的，人也是变化的，用不了几年，做预测的基础就不存在了——这可能是双方经济地位的变化，外表的变化，化学物质的衰退，各自大家庭的变化，工作地点的变化。总之，多得列举不过来。即便没有什么变化，热情过后，吸引力可能就不在了。
在婚姻中，毁掉一个婚姻是容易的事情，维持它则是艺术。爱能使人走进婚姻，而智慧和妥协能帮助维持它。
我和我先生从恋爱到现在10年了。我认为有助于维护婚姻关系的办法至少有三条：
1.彼此欣赏：婚后会看到彼此之前没有出现的缺点，尽量多包容缺点，多欣赏优点。
2.及时沟通：婚后会有矛盾，这是不可避免的，尽量不要让矛盾升级为争吵，也不要回避矛盾，等双方情绪稳定下来好好沟通，才能真正解决问题。
3. 相互尊重：因为尊重对方，所以对方说的话会用心听，愿意做出改变。并且有矛盾的时候也会注意用词，因为在意对方的感受。
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不选择的幸福
人们经济收入的提高在很大程度上是成功选择职业或者单位的结果，但是人的幸福感和成就的取得，在很大程度上是经营的结果，而不是来回来去想办法攀高枝的结果。
在Google职级很高的印度人，都是当初来了后没有选择，只好在职业金字塔上爬楼梯的人。不选择反而获得幸福。
印度人的婚姻在几乎全世界都是自由恋爱的今天，算是奇葩。虽然有非常少量的印度人是采用自由恋爱的方式结婚的，但是大量的印度人还是有点像中国古代那样，采用父母之命、媒妁之言找配偶，而且双方需要门当户对。印度人对婚姻基本上就是一个认命的态度。
无论是在婚姻上，还是在工作上都是如此，选择和机会都很多，所以很多人有选择困难症，用中国的话说就是“挑花了眼”。有趣的是，如果你给印度人非常多的选择，他们也会犯选择困难的毛病。
选择少确实更容易幸福，少即是多，比如几个衣柜的衣服总是纠结该穿哪一件，而精简主义的人是每天穿相同的衣服，根本不需要浪费时间来纠结。
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年轻人第一份工作的建议：不要太在乎工资
对于关键岗位上的人，用一个一流的人和用一个三流的人，结果会大不相同。但是，为了引进这个一流的人，而且让他能够安心为你做很长时间的事情，最好的办法就是给他一个高出他预期的待遇。
这种关键职位对于一个公司来讲，会是非常少的，因此对于大多数员工，我们不会给予比任何市场价更高的待遇，有时给的待遇可能比竞争对手还要低。
第一份工作必须是能够让你极快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。每个人有自己的起点，自己和自己比，和与自己同条件的人比，做到每过几年上一个台阶。
我目前加入的这个幼儿园就是如此。由于我还没有毕业，这是我第一份幼儿园工作，我目前在这个幼儿园做助理老师，工资比其他幼儿园工作的同学低，但是我是看重这个幼儿园的环境和教学理念（因为打算女儿也加入这所幼儿园）。而且比较大的幼儿园，会有更多的成长空间。
其实买衣服也是如此，与其为了省钱或者为了拿到一个公平的价格买一件衣服，回去总是觉得有点不满意，不如心疼一次买下贵但喜欢的，回去后让自己长期满意。
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