但凡公司，都希望自己的团队能够稳定，这样才有战斗力，熟悉的人做熟悉的事，效率高，能挣钱。但是大多数企业都面临这个问题：老员工留不住，新员工留不下，团队过了一年，也没个沉淀。为啥，都是因为办公室政治。
办公室政治的形成首先是上司的责任，这个领导者的人格有着重要关系。如果上司本身就不是一个善于沟通的人，就不要期望下属会沟通得更好；如果上司是一个把自己的“乌纱帽”看最作第一位的人，办公室里就一定充满阿谀奉承之声；如果上司喜欢偏听偏信，办公室里就一定是谎言弥漫、钩心斗角。
对于一线员工来说，上司就是所在部门的领导，对于部门领导来说，上司就是事业部或是大领导。所以归根结底，整个办公室政治的源头是来源于大老板，也就是公司最高层的管理人员。
人人都希望工作惬意轻松，月入万金，现实却是，我们常常被迫置身于物竞天择的生存环境。办公室里的绝对平静、稳定已是一种奢求。
很多人遇到办公室生态圈中的问题，第一个反应是眉头紧蹙，满脸无奈，甚至很是不屑。但这不仅说明他缺乏面对现实的意识，更说明他缺乏在职场丛林中打拼的关键“技能’，虽然我们平时无法测试这种技能的真实存在，但在关键的时候我们应该拥有灵敏的嗅觉，这个能力往往会影响一个人的工作成就。
遗憾的是，如此重要的技能，我们在没有步入社会这个大门之前是学不到的。因此很多离开学校新进职场的社会新鲜人，虽拥有无限的热情、一身的技术，却往往被办公室复杂的“政治活动”，搞得精疲力尽而伤痕累累、适应不良，就这么黯然离去了。
一个企业要基业长青，必然持续的有新鲜血液输入，如果新人都被办公室政治搞走了，新鲜血液断供，企业又谈何新的活力？虽然团队要稳定，但不是要求团队不再有新人。当新人来来走走留不住的时候，老板是不是该考虑一下，是不是尽量调整一下自己，调整一下企业环境，多一些接纳，帮助新人成长？
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