2018年5月12日 星期六 晴
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上周四，我结束了为期两年的全职妈妈短跑，重新回到了职场。
办公地点离家特别近，走路5分钟的距离，双休，五险一金各项福利都有，薪资待遇也很可观。
领导当时录用我时，考虑了几个因素：
1、公司属于母婴行业，我有孩子，会比较感兴趣
2、哺乳期，离家近，方便回家喂奶
3、薪资待遇还不错
这个岗位需要一个稳定的人，在我之前，有个女孩工作了两天，便离职了。
后来我了解原因，女孩是觉得工作内容琐碎，办公环境差走了。
公司刚搬到这个新职场，屋里堆积着大量的母婴产品，没有得到规整，乱了许多。
在这之前，公司是家代理分公司，由一个负责人运营，但一年下来负债累累。最后负责人回归总部，分公司便由总部接手，统一管理。
我应聘的这个工作，由公司的老员工小盼在负责。
上个月，小盼申请辞职，公司着手招聘，由总部领导过来把关面试。
从另外一个城市赶来，确认人选之后，又要赶快离开，所以这个岗位，他们需要一个稳定的人选。
后来，同小盼沟通了解到她离职的原因，她觉得工作内容琐碎，且轻松。
每天的工作没有目标，没有方向，让她像头无头苍蝇一样，到处乱撞，看不到任何希望，体会不到工作带来的成就感和充实感。
对于我，或许适合这里，因为我需要一份相对清闲一些，又能兼顾家庭和孩子。也许这么多面试者里，总部领导之所以选择我，这是很大的关键点。
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领导走的时候，特地安排我联系一家体检机构。后期新入职员工，统一体检，看有没有传染病之类的情况，以及女性孕检。
我迟疑了几秒钟，便又很快的理解了。
就在去年，看到一则新闻：员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。
据新闻报道
孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息，随后来面试并顺利通过。面试时，在说到婚育情况时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。
可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。
其实对于“隐孕”，公司很忌惮这样的事情发生。
任何一家公司都不想招来一名员工，刚工作没多久，岗位就需要换人，同时每个月还要发放相应的工资，对于公司是损失，对于HR是工作上不到位。
看了一个相关帖子。
女孩，怀孕2个多月时，收了到一个家公司offer，为了减轻些家里每月高昂的按揭贷款压力，便战战兢兢地办理了入职手续。
进入公司3个月后，她找了合适的机会跟直属领导坦白。
直属领导很绅士，没有为难她，并恭喜女孩，让她好好养身体，后期会对她的工作量做一些调整。
公司新员工试用期6个月，为了避免人事知晓，每次孕检时，她走调休申请。
但孩子在长，肚子越来越大，孕期6个多月，人事部总经理助理找去了谈话，并一顿训斥。
责骂的主要原因如下：
1.从推算来看，我在入职时已经怀孕，诚信很有问题，她做人事以来很少遇到这类情况；
2.面试时再三问我生育计划的问题，我一口咬定不会出状况，但一直是在欺骗，以后再也不会招像我这种情况的人，说什么也不能相信；
3.一直隐瞒，直到肚子大到5、6个月大家都能看得出来了才说，没有把人事放在眼里；
其实，我很能明白她的心情，孕育宝宝是一件幸福的事，同时又想帮助家庭分担经济压力。但，如果明知怀孕还要入职，确实是不诚信的表现，而且人事也会被领导一顿训斥。
招你进来，本是想让你帮助公司带来效益，而你，却成了公司的负担。
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很多公司对于女性简历上，填写已婚未孕，都会有多重考虑。
在加上这两年，隐孕的情况出现，公司的领导更愿意自掏腰包，给员工体检，也不愿意刚入职就承担“准爸爸”的经济负担。
所以公司的态度明确，我便联系了三家体检机构，有两家陆续给我传来了报价，只有一家，迟迟没有答复。
女孩特地对于孕检做了搜查。
她说：“ 其实这一项检查的意义不是很大，检查结果只针对当时留取的标本，如果检完两天后怀孕，这个就没法去评判了。 ”
她说的也对，从公司角度出发，如果在她入职前，可以避免掉一些问题，岂不更好。
最重要的是，涉及到员工隐私，体检报告人事部门，必须做到保密不外泄，这点很重要。
女性就业的路，比男性的职业生涯要短，所以才会有很多女孩，想冒险试一试。
但碰到工作量繁重，压力大，再遇到到变态老板，对孩子也会有很大的影响。所以如果可以，在家心无旁骛的迎接宝贝的到来吧。
如果你同我的想法，不一样，欢迎留言。
