“关于职业本身的思考的强度不足 ”是一个常见坑。以至于竞争力在未来会渐渐与他人拉开差距。
一个写给自家人看的精简版职业规划建议。
从长远看，需要高强度思考的对象不是岗位工作内容，而是职业本身。
一个良好的职业规划，需要高强度时常反思，不然可能错失维度。最好形成写反思笔记的习惯，停留在情绪的东西容易流于肤浅。
Q:不知道职业未来提升的空间大不大？
A:同岗位的小伙伴如何？或者有其他先例，可以进行对标，学习与模仿，比自我开拓路径更加保守实用。
Q:自我价值和薪水的孰轻孰重？
A：了解自己真正擅长的事情。并对自我在岗位的竞争力进行多维度的分析。对自己未来能够达到的价值有深入细致的分析，并使用项目管理的思路对其进行管理。即1：梳理工作能力2：用项目管理的方式管理自己的职业目标。
对眼下的价格有一定的把控即可。总有一天有价值把控的人会超过价格导向的人。
Q:跳槽以后的价值(竞争力)怎么办？
A：梳理自己的核心技能。对通用技能和个人管理进行提升，这是保底的个人价值。
对专业技能的保有，可以有以下几种思路。
·跳槽时候选择可以资源复用型的职业。（钱、人脉、公司品牌、行业上下游）
·对于学习能力长久的活力和强度需要保持。
·对于行业和专业长期和深入的思考并形成笔记之类的产物，使得自己能时常复盘。使得从中观察规律或者用这种专业能力换取别人的帮助成为可能。
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