上周偷了懒给自己找了借口没有交总结。后来发现读书群里都没有我的打卡了，可能是我错过了一些信息。但是我一定不能放弃我自己。
《学习的革命》是一本记录太平TOP2000培训的发展史。TOP2000的精髓是通过建立团队的学习能力，来获得观念上的突破和专业技能的提升，从而大幅度提高了公司的绩效平台和业务品质。公司的发展离不开人员素质的提高，人才的发展。
学习的方法有很多，重要的是做到知信行合一，怀疑将会使最大的成本。
学习的流程：1.设定目标；2.要围绕目标设定两个月必须完成的事项和动作，并通过学习整理出来；3.要找到自己的监督人，让他监督自己做这些事情；4.要涉及自己的方法和步骤；5.要准备好行销辅助工具；6.要严格按时间进度完成工作事项与动作；7.要重复一些关键动作，直到成为这方面的专家。
读过很多指导书，一再强调目标的重要性。其实，我是一个红蓝色彩的矛盾体，黄色性格部分非常少，目标感差。其实在跑马拉松的过程中，我第一次体会到目标的重要性。起初，我给自己定的目标就是完赛，靠着这一信念，在5度的寒风冷雨中，完成自己的首马。
工作中，我缺乏目标感，虽然每次都能较好地完成工作目标，但是离卓越还差很多。回到职场，我必须设定自己的三年目标，一年目标，每月目标，一一分解，一一落实。好好规划2018，成就更好的自己。
