韩非子曾经讲过一个故事。故事讲的是有一位老先生带着弟子们走到宋国东部的一个旅馆时，看到旅店老板有两个小老婆，其中令人奇怪的是，长得丑的被器重，长得美丽的反而被看不起。老先生不由得追问起来，旅馆老板回答说：“长得美的自以为很美，我却不觉得她美；长得丑的，自以为很丑，我倒不觉得他丑。”老先生于是对他的学生们说：“行为贤德而又去掉自以为贤德的想法，到哪里不受到赞美呢！ ”
职场中的你是否常有心中的不平？为什么领导总是将这些活让我去干，而不让别人去干呢？细心的你是否发现了这样一个规律，领导总是鞭打快“牛”，同样的岗位同样的待遇，领导总是将活安排给那个活干的比较好的。可是大家在工资待遇上没有太大的区别，最多也就是年底评选先进时多一次机会而已。有时为了搞平衡，即使某些人工作不是那么突出，也会将先进的指标给他，这时会让你本来就不太平衡的内心更加愤愤不平。
其实不必过多的埋怨，领导心中有一杆秤，是非曲直，自有公断。员工的收入是由两部分组成的，一部分是有形的收入，另一部分收入是无形的，即工作能力的提升，经验的增加。第一个方面的收入是可以看得见的，摸得着的。可另一部分的收入当下是看不见的，且看得见的更多的是多付出，多贡献。人的能力，必须经过实际工作的检验才能得到具体的提升。再过3到5年，多付出的你无论从能力到经验，一定是那些看似轻松的人无法匹敌的。随着你能力的提升，你的晋升机会肯定比那些当时悠闲的人大。职务晋升了，那收入肯定自然也比原来高了。
如果在这个过程中，你经不住领导的考验与工作的压力，闹情绪，发牢骚，甚至总是给领导讲条件，这样无形当中就会降低你在领导心目中的好印象，也给自己地成长设了限制，慢慢的领导就会逐渐疏远了与你的工作联系，你未来的成长可想而知了！聪明的你悟透了老先生的话了吗！？
