文/芦笙夕陌
人的一生分为三个阶段，读书、工作、养老。我们有三分之一的时间花在工作上。而工作中环境氛围尤其重要。当你在一个不好的工作环境氛围中你是很痛苦的，要么适应，要么改变氛围。每份工作中一定有一个人具有很大的影响力，不一定是领导，总结俩字就是魅力。
1.影响他人
任何一个人去影响他人，都是传递一种能力，有正能量和负能量之分。传递正能量的人身上必然是激情、乐观开朗，三观清楚。负能量的人遇到一点事就怨天怨地，人都是喜欢正能量的，哪怕这个人不是很上进的，不是很努力，也依然喜欢和正能量的人在一起，因为可以得到快乐。
职场上我们如何影响别人，首先一定不要传播负能量。你可以偶尔丧，但一定不要一直丧下去。毕竟人都有心情不好的时候，如果你天天心情不好，天天抱怨，久而久之一定职场上没有人愿意和你接触。
其次，让别人对你好奇，觉得你是个值得交往的人。当一个人觉得你有趣，对你产生兴趣的时候，便会靠近你，观察你，慢慢你们就会成为朋友，然后你身上或者对方身上很多习惯你也会养成。
我曾经对我女神特别敬佩，为了让我女神注意我。后来，我就先是摸清我女神的兴趣爱好、朋友圈以及习惯，然后出现在她眼前，混脸熟，之后各种制造巧合，慢慢让她注意我，和她成为朋友，之后我就get到了她的很多技能，演讲、写作、电子琴、人际交往、沟通、说话艺术。
最后一点便是，展现你自己，打动别人，做个磁场强大的人。当你磁场强大到一定程度，整个人就好像浑身发光，会有人去靠近你，并且心甘情愿做一件事。
我曾经因为努力，我的学长、实习的老师、护理部主任、身边朋友主动教会我很多东西，还会把他们身边资源主动介绍给我，带我出去玩，带我改变，给我提意见，带我见世面，讲他们是怎么一步步走过来的，当我问他们为什么对我好的时候，他们说因为你很努力，而且很认真，能够让别人不自然的注意到你，并且愿意帮你。其实，这本身就是一种影响力，让别人因为你而改变。
2.培育他人
培育这个词，其实是上级对下级，长辈对晚辈，父母对孩子才能用的。一切目的都是为了让被栽培的那个人变得越来越好，承载希望，培育的目的是帮助他人成长、独立，给予的过程，也就是爱。人都是希望被鼓励、渴望被关注的。
职场上，不管是对于顾客、同事、领导，其实都脱不开培育这个意识。如果，你想要得到什么，你首先得付出什么。好比，养花，刚开始是种子，慢慢浇水、施肥、然后除虫、去枝最后留下的必然是好的。
我们如果具有培育他人的意识，能力，那么就可以让自己很多想要的达成。那么如何培育呢？鼓励、认可、为他人创造价值、让对方感恩你。
鼓励：当对方遇到困难、失意时，你安慰他/她，走心即可，一次俩次可能不放心上，次数多了对方能不记在心上嘛
认可：对方想要做的事，并且是对的，你应该给对方鼓励，并且肯定他们是对的，失败了应当表示理解，给对方分析，但要肯定他们的出发点。我曾经一个朋友这么对我的，所以后来我们成了朋友。
为他人创造价值：为对方做些力所能及的事，并且在自己能力范围之内的.
让对方感恩你:让一个人感恩你，最简单。急对方所急，当对方需要你的帮助的时候，对方最落魄的时候或者是雪中送炭的时候，陪伴渡过最艰辛的时刻，那么这份情谊就存在了。
3.聆听他人
每个人都是倾诉者，有的人通过画画表达，有的人通过文字，有的人舞蹈、还有的人喜欢说话，倾诉的人很多，愿意听的人却很少，如果有个人愿意很真诚的倾听，而不是敷衍回答，我想，你一定会依赖对方甚至你们成为朋友。
职场上，每个人都有压力，我们常说职场不可能有真的朋友。其实，还是存在真朋友的。
刚毕业，我的同事对我特别好，也是他教会我很多，所以我才很好的适应一份工作，当职场上你学会倾听他人并且对方信任你，你也就收获了友谊、人格魅力也提升了。（信任感）
4.拓展他人
成为他人的榜样，展现自己好的一面，并且学会看到别人的好，不断发掘别人、挖掘对方的潜能。你喜欢唱歌，对方刚好也喜欢但是却不够自信，你可以带着对方一起唱歌，你发现有的人很擅长和别人沟通，你可以去鼓励对方，并且为对方制造机会。
很多时候，职场上当你人格魅力变得越来越强，不管你是升职还是不升，你都可以风声水起，不用为人际关系而烦恼，我们常常工作不开心多数都是因为人际关系，不会和人相处。退一万步，你可以自己把工作做好，不和别人相处，但是很多时候职场升职其实不止是看能力，工作经验、更多的是看谁人格魅力强，得人心，即使你升职了，底下人不服只怕工作开展的也不顺利。水能载舟，亦能覆舟
