昨天发生在身边的真实案例
我先介绍一下事件的人物及事件：员工甲以及主任甲、员工乙以及主任乙；事件是公司年度奖金的发放。
事情的经过及发展是这样的：
昨天上午乙办事处下发了年度奖金的通知，办公室自然一片喜庆，毕竟发奖金了麽不是，哪个打工人谁会嫌弃自己的钱多呢不是。
乙也不例外，看到自己能得到2万多的奖金，很是开心啊。内心畅想了一下奖金发下来之后的恣意生活，自己中意很久的衣服可以买了，想要的化妆品也可以入手了，还可以给爸妈买一些衣服、礼品等等诸多美好。想想就开心啊！乙按捺不住自己内心的喜悦，想和在公司的好朋友的同事甲分享一下开心的喜悦，或许也有打探一下甲奖金的意图。在甲听到这个消息的时候真的是很为同事乙开心。
有时候生活的伏笔就埋在一些不知道的开始。（在写这句话的时候突然想起来我上高中的时候经常会想的一句话：情不知所起，一往而深。）
甲的办事处，业务能力很强，业绩做的也十分漂亮，虽然2020年我们过的水深火热，很是艰难，很多企业连生存都很困难，但是甲办事处依然打了一场漂亮的营销仗，给公司创下了丰厚的利润。甲觉得自己的办事处业绩是乙办事处的两倍还多，而且自己的工作能力也很好，奖金不说是同事乙的两倍，但是不能比她少了吧。想想也很开心啊。
下午的时候，主任甲经过各方权衡，甲办事处也下了奖金通知，当然这时候还没正式确定，主任甲一个个谈话确定，在和员工甲谈话的时候，甲看到自己的奖金只有一万五，竟然还没有乙的多，心里就有了比较，觉得有点少了，可是主任甲不这么觉得。其实更多的时候领导找你谈话，更多的只是通知你下，不是想让你提不同意见。没想到员工甲有了不同意见，当然员工意见咱也得听取不是，于是双发探讨了一下这个问题的症结，员工甲的心里有个大概状况啊，就说出了问题症结，告知了主任甲同事乙奖金多少云云，可惜方法没有采取好。
一开始的时候，主任甲和员工甲协商，私下再给甲涨三千块的奖金，自己保守秘密就好（其实哪怕是这样，甲的奖金依旧在办公室是最少，差距一倍以上，当然这也和岗位有关）。只不过因为有了比较，甲的心里没有达到预期，有些不甘心，所以还是希望主任能够给到2万。主任这时候就采用了职场惯用手段：行，我看看情况，回头再说。
事情就这样过了一宿，第二天一早上班，甲收到了乙的聊天消息，说是今天早上乙接到主任乙的约谈，奖金被下调了一半。
这个消息对于甲来说，简直就是惊天消息了。她先是感到对乙的愧疚，因为自己的问题导致现在这个情况，员工乙平白无故，没有任何过失的收就损失了一般奖金，甲很愧疚，心里很苦恼。紧接着是对自己主任的恼火、反感、厌恶等等，她很想去找主任理论理论，可是最终她还是没能敢去。
甲对于自己的行为感到了愧疚，想对乙做出补充，可是不知道该怎么弄，用自己的一万元补贴乙吧，又不舍得，可是自己什么都不做吧，心里过意不去。她很纠结。
甲先给主任乙打了电话，道了一声抱歉。这种奖金分配本来也是内部的事情，现在因为这个事情肯定也会对主任乙造成了一定的困扰，甲希望在和主任乙的沟通后按照原定奖金发放，或者自己用一部分奖金能补偿一下乙，可是并没有得到实质性的回复。时候呢，甲也和乙道了歉，说出了自己补救措施等等，也没有得到什么有效回复。
甲怔怔无言，看着电脑不知道在想些什么，愣愣的出神。
