金三银四，简历收到很多，但大部分实在抓鸡，说说我希望收到什么样的简历；
1.清楚地让我看清你的基本情况：基本联系方式电话和邮箱，教育背景，正式工作的工作经历介绍，在什么公司，什么时间，干的什么职位，实习的你写了我也不看，尤其厌恶啥校园大使西北区总监。当然大学创业的话，你可以写写，但是很少有人能有亮点，摆地摊这种你敢写我就敢扔。记住，莫装逼；
2.详细描述你的项目经历：现在绝大部分岗位均要求有相关行业经验，项目经历能让收简历的迅速了解你的工作经验。优秀的项目经历，应该写清楚以下几点，项目的背景，项目的简介，你在项目中担任的角色，所承担的工作内容，以及项目最终成绩和你为项目创造的价值；
3.关于工作技能：涉及该岗位的基本技能，你写不写都没关系，我都不看的，因为“熟悉”和“精通”现在已经用烂了。但如果是除基本技能外，你还拥有一些让你在该岗位能更顺利开展工作的技能，务必写一下，能让你加分一点。例如测试的曾干过一年开发了解一些基本的开发框架，UI的会用AE做一点简单的动效，产品经理会UML和SQL还有一些基础证书等；
4.至于你的兴趣和大学经历：额，我对你的业余生活真的没啥兴趣。社招岗位的话，你那点啥学生会部长副主席之类的就别搬出来说了。
5.作品集：交互和视觉设计师在应聘时，务必附上，因为这是证明你能力的唯一有效手段，至于产品、运营、开发等，提供一些blog或github也可以。这是一个既能让你上天堂，也能让你下地狱的一项。说实话，公司招聘都是对一线公司和名校有情结的，因为这两个地方出人才的比率会高不少，能降低招聘挑选的成本。如果你不是一线公司而想往一线公司跳，作品集就是的逆袭的最好方法，但一般附上的少之有少，即便附上了，质量也不行；
说到面试：
1.技巧：于我看来，社招岗位面试也没有什么技巧可言，因为一般面试官的套路，都是从你的工作经历和项目经历开始，慢慢深挖你对相关知识的了解情况，例如你简历写了通过运营，活跃率提升了10%，就会问你，你做了哪些工作和通过哪些措施提升活跃率的，在这个过程中你是怎么争取资源的等等。所以，简历不要装逼，回答也不要装逼，面试时候打脸是常见的事情。回答问题的时候，注意使用结构化语言，就回答问题本身，很多人就答着答着就不知道漂到哪里去了，不过，很少人能做到。
最后，其实这是一篇软广，网易金融招，支付产品经理、APP及活动运营、APP和WEB视觉设计师、交互设计师、JAVA后台工程师、iOS工程师、测试工程师，坐标杭州。
猪厂大法好，食堂保平安，薪资不封顶，主要看经验，快到碗里来，简历砸邮箱：mrchenhaoran@gmail.com。
