嗯，我也只是刚入了一年前端的技术小白，大牛可以绕行，我只是想给还准备踏入这一行或者犹犹豫豫的人一些建议或者忠告。
来，我们先看一下智联招聘排行榜的岗位竞争。web前端已经连续一个月占据龙头老大了。
我想说的是前端大热的阶段似乎已经不再了，并不是一个随随便便的培训班或者自学就能轻易进入这一行，还能轻轻松松找个工作。你一定被那些招聘信息蒙蔽了，或者被培训公司诱骗了，以为随便一个前端就能轻松拿个八千到一万块，熬个一年半载工资翻几番。
我只想说，太天真了。我也曾经那么以为过。前端也并没有那么好混的，现在全栈盛行，一个人抵好几个人用，公司为节约预算，能少用前端尽量少用，既节约成本，又减少沟通的麻烦。
即使公司要用前端，大多数小公司也没有时间成本去培训一个新人，多数需求都是好几年工作经验的大神。所以刚出来找工作的那些人，一定要擦亮眼睛，那些工资高待遇好的实习岗位，大多是打着招聘的旗子招培训生，一进来不是贷款就是交钱，曾经跋山涉水的入过好多次坑，所以都能总结出来哪些公司是虚假招聘了。
再说说培训公司，简直就是轮番造人的大生产链，虽然培训对于一个新人来说入行快，效果好，但工作保证几乎是没有的。培训之前要考虑好自己的初衷，不要盲目跟从，我们团队就有好多人找不到工作放弃了前端而做了销售、会计。培训公司的弊端就是太浮躁，上来就想要高工资，好待遇，不惜造假弄虚。培训班的潜规则我还是懂的。
初衷是什么为什么很重要呢？如果真的喜欢这个行业，或者有着潜心修炼做技术的决心，你可以试试沉淀几年，从基层做起。如果真的因为没有工作可做，而又听闻这行很高薪，这种冲动我劝你还是改行吧，没有什么饭碗是好拿的，如果有赚钱的欲望还不如做销售，销售好找到我一天能收到四个offer。
为什么前端不好找工作呢，热有热的弊端，无论是培训班高产造人，还是前端职位的裁剪，或是职业热的空前盛行终究导致了前端人员的饱和。我曾经有几天投了几千份简历都没有收到电话。那种挫败感是前所未有的，信心满满的觉得自己懂得多，经验足，找个工作轻松简单，没想到连实习岗位都对我视而不见。不只是我，我们同一届几乎都是这种状态。每个人都处于崩溃的边缘，每天重复在等电话和投简历的死循环中，奔波面试几乎未果。
先谈一下我的背景，计算机专业，底子不错，又上进好学肯研究，学习能力和编程能力还是不错的，可是在遍地是公司的首都还是难有一席之地。我也是因为幸运，奔波好久都差点想要转行了才收到了用友公司的offer，尽管只拿了微薄的工资却还是欣喜若狂。终于有个可以历练和施展的平台了。
如果一定要入坑，其实这并不是一个坏坑，但前提要做好沉淀和积累的准备，矜矜业业在基层上做几年再谈薪资，厚积薄发才是做技术之道。不要急于求成，几个月想成为前端大神都是妄想，除非你有足够的天赋，否则你只可能待业和转型其他行业。
