前天，听说一个同事要离职，与其说我好奇他离职的原因，其实更想了解他下一步的打算。也许，出于职业规划通病的驱使，我问他：“你为什么离职啊？是钱少还是离家远？”他说：“都有吧……”，我继续问：“那你接下来有什么打算？”他淡定的回答说：“还没想好，我感觉在北京快生存不下去了，不行就回老家。”
「回老家」这个词，总让我能与逃离北上广联系起来。可能听的多了，连大脑都形成了连锁记忆，并自动提取。我从毕业后来北京8年了，也有过想回老家的念头。毕竟，人都趋利避害，想逃离特别正常。对我来说一般这种想法的产生源于内因和外因两种。内因一般是因家庭造成，不想因距离忽视了亲情。外因基本是由于外界压力造成自己内心的脆弱，想退缩而逃离。但最终让我留下来的理由也很简单，因为我喜欢大城市各种让人兴奋的资源，恋恋不舍的环境和意想不到的机会。我需要的这些是回老家无法满足的。虽然，我留下的理由不是特别具体，但的确是能让我找到未来职业方向或目标的外在条件保障。
是否逃离北上广，对于每个人来说本质上是对自己人生又一次选择的决策。就像我们从上学开始，升初中、高中到报考大学，每一次都是一个人生选择。选择的原因都因人而异，无所谓对错，只有适不适合。但你有没有发现，高考之前的那些选择都已经框定了一个范围，我们可以参照自己的条（fen）件（shu）去匹配从而做出选择或决策。当我们提前了解选（mu）项（biao）的时候，选择就相对容易。越是迷茫无方向，越无从下手。是否逃离北上广这个决策也一样道理，做出这个决策要基于一个前提，那就是——提前了解你的生命或职业生涯到底有多少可能，才能有助你更加理性和从容的决定到底逃离还是留下。
01 生涯第一个发展维度：高度，终极价值：影响力与权力
相对逃离北上广，见更多的是在北上广混的很牛B的各种大咖。应了那句古话：人往高处走水往低处流，在职场常见的就是职业发展、晋升。我们总是能在职场上看到那么一类人，为了升职不惜一切代价。相比之下，对这类人来说，掌握更高、更大、更多的资源，拥有超强的影响力和存在感就是他们不言而喻的人生追求方向。大部分领袖、政治家、企业家、帝王都是生涯高度的追寻者。
02 生涯第二个发展维度：深度，终极价值：卓越与智慧
记得在上一家公司，有一个职位让我印象深刻，叫资深ios科学家（大概好像是这个名称）。后来，听别人介绍说，这类人通常在专业角度有着异于常人的技术，但又不能胜任管理岗，因此，特设这样一个岗位供他们专心研究专业相关技术，便于解决一些复杂的技术难题。这类人在生涯发展维度上，就是在深度层面发展。与追求高度的人相比，这类人更乐于在思想、智慧、艺术与体能上达到卓越与精进。
03 生涯第三个发展维度：宽度，终极价值：爱与和谐
与我开头介绍的那位同事相比，我这位朋友离开北京的决策就更加理性和明智。上图是在朋友圈刷到她的动态。她的原文内容是这样描述的：“下个月停缴北京社保，把社保转到昆明，再见北京！”这个朋友是在去年离职后直接去了昆明，当时也跟她聊过逃离北上广的原因，她主要是受不了互联网的高强度加班，觉得健康对她来说最重要。可从她这条朋友圈的第一条本人评论能看出来，她其实当时还是心有不甘，面对北京大都市的创业资源，二线城市无法比拟的就业机会和高收入。转眼也就一年多的时间，彻底放弃了曾经离开时的那份不甘。那是因此就放弃了创业梦想吗？不一定。现在的她很幸福，和自己心爱的人在一起，经常发一些美食美景。她的这个人生选择，满足自身需求的同时，又多了一些角色的体验。这就是生涯的宽度，我们能够打开和做好人生中多少个不同的人生角色，让他们丰富又互相平衡。
04 生涯第四个发展维度：温度，终极价值：自由
我始终觉得这个维度特别任性，但这种任性又不是常人能拥有的。他是发自一个人的内心，对生命的意义的追寻和证明，他们渴求自由，探索内在世界，追求真实鲜活的生命状态，寻找自己存在的意义与天命。家喻户晓的“孔雀公主”杨丽萍，就是典型的以追求温度为方向的人。虽然我没看过她的现场，单从电视就能感觉到她的舞蹈和别人不一样。当谈到自己与其他舞蹈演员的区别时，她说：“他们是跳舞的，我是跳命的。”这类人追求的是一种登峰造极，到了那个峰之后感受那种自由。这何尝不是一种人生选择？
如你看到的，我们的人生有四个维度，除了追求功成名就之外，还有智慧、爱与自由。你未来的方向在哪里，追求就在哪里，决策就在哪里。你可以为了追求功成名和专研就留在北上广，也可以为了家庭和自由去任何你想去的城市。前提是知道你在哪里，能去哪里，要去哪里。否则即便你逃离了北上广，回到了老家，最后又能逃到哪儿去呢？
