4321一致性机制理论

                                                                        王东升

摘要：4321一致性机制，具有认识的一致性和应用的灵活性的机制。它主要用于解决实际问题，用一个共同的基本数字模型做基础，在此基础上再求变化，以应对实际需要。

关键词：4321、一致性、机制、分配

序言

   我国有很多种类机制，有分配机制、税收机制、财务管理机制、

工资分配机制-----

       利益机制是市场机制的核心，而利润分配的合理与否是机制最终能否持续发挥作用的关键。因此，一个好的机制很重要。

       利益涉及国家、企业、个人等多方面的利益，分配必须兼顾效率和公平，并尽可能地保持稳定的利益分配。使国家、企业、个人按照统一的百分比，即一致性机制分配利益，使各方获得长期稳定的利益。国家各种税收、企业财务、股份红利、人员工资等，都可以采取同样的机制，优化国家资源配备结构，强调整体资源使用效率。当局部服从整体，部门、公司、个人依附国家整体的利益，利益的一致性机制将统一达成人们对利益分配的心智模式，建立起整体与局部的一致性机制关系，效率就更高，分配更加公平。   

       国家处于长远发展的考虑，合理使用一致性机制分配利益。疏通利益分配的渠道，处理好国家、企业、个人三者的关系，让“长效机制”发挥作用，减少人为因素。

       中国发展观察杂志社，关于《改革开放40年中国收入分配制度改革回顾及展望》，“收入分配是民生之源，是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要最直接的方式。深化收入分配制度改革，推进形成合理有序的收入分配格局，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民，是实现社会和谐、保持经济长期稳定发展的重要基础。改革开放以来，我国高度重视收入分配问题，结合经济社会发展需要，持续探索推进收入分配制度的改革，取得了较多的成就与经验，但同时，也仍然存在一些亟待解决的问题，需要进一步深化改革来解决。”

       按照我国的分配制度，按劳分配为主体，多种分配方式并存。具体有三种方式：一是按劳分配。包括 奖金、奖励等。二是按个体劳动成果分配。包括工资。三是按生产要素分配。包括劳动、资本、土地、技术、管理等。社会各劳动个体都存在收入分配的效率和公平问题。

以企业为例，企业经营中的收入分配涉及四个方面：

1、政府统一协调社会资源各方机制。

2、企业收入分配效率和公平机制。

3、企业财务机制。

4、国家和地方财税部门纳税比例机制。

     上述四个问题若采用统一的一致性机制解决，是最简单、最方便的。

4321 一致性机制是协调各个部分之间关系以更好地发挥作用的具体运行方式。4321一致性机制，具有效率，兼顾公平，它是用规则代替人为调节。没有冗余，只有简单。效率与公平兼顾，调节游刃有余。去繁从简，提高效率的同时会更加公平。

一、4321一致性机制原理

1、概念

       4321一致性机制是具有效率，兼顾公平。它采取统一的四级比例百分之百结构配合调节因子，将多种复杂因素统一形成一种运算模式，协调通常社会各项资源，更好的发挥应有的价值。

2、4321模型

a、 基本模型

       保持了完整的4321四层金字塔形态，形式表现从1到4，整体结构稳定扎实。上下都是一链二结构，过度平稳均匀。特点是执行力均等。

b、 虚1模型

      四层形态是虚1层，2、3、4实三层，形式表现2、3为主，虚1为辅向下贯穿。特点是需要2、3先合力再与1合力。特点是协调成本高。

c、 虚2模型

      特点是需要最高层能力强。

d、虚3模式

      特点是要求最基层能力强。

e、虚4模式

     特点是要求协调基层能力强。

3、4321模型

     4321基本公式：

     G=（4a+3b+2c+1d）X10%=100%

      其中：T是4321公式，a、b、c、d是调节因子，分别修正系统参数4、3、2、1，以达到实际应用。

     4321嵌套公式：

      Q=（4a*g+3b*g+2c*g+1d*g）X10%=100%

       Q是嵌套公式，g是基本公式

      4321标准模式：

      当a=b=c=d=1时，g=1（无嵌套）

      （4+3+2+1）X10%=100%

4、应用

     例1：工资按4321一致性机制原则

        某公司人员结构分为员工40人，基层30人、中层20人、高层10人四级，工资额度100万元，相对应分配为40%、30%、20%、10%，这样的人数和工资，平均每人1万元，是完全均等。按照现在实际的收入比较，员工高，领导少，这个人员结构说明管理人员多，员工少。需要调整说明管理人员数，优化人力资源，配置后的效率和公平达到稳定的4321分配基值。

工资   员工 基层 中层 高层

总额   40% 30%   20% 10%

分配    4       3        2      1

单项再分配 4 3 2 1

单项再分配 4 3 2 1

单项再分配 4 3 2 1

       例2：按上条件，四级人员，每一级再进行4321分配，也可以把4321，其中几项合并。当高层人为4人时，1人为总经理，3人副总经理。可将4、3、2、1之间两项合并，剩余两项再合并，变为两层结构的分配体系。2和1是3,30%为1人为总经理，10万元X30%=3万元；4和3是7,70%为3人副总经理，每一个副总经理收入，10万元X70%/3=2.3万元。

        例3：通过调节a、b、c、d是调节因子，分别修正系统参数4、3、2、1。（略）

例4：某一公司成本摊薄后余100万元，人员工资、股份分红、备用金、税金，可按4321比例分配。

人员工资             100X40%=40万元

股份分红             100X30%=30万元

********金             100X20%=20万元

税金                     100X10%=10万元   

二、使国家税务体系达成一致性机制

   1、体系按照一个标准配置

      按照4321一致性机制原则，国家四级征税机构，分别为县40%、市30%、省20%、国家10%，每一级可以嵌套再分配，也可以通过调节a、b、c、d是调节因子，修正系统参数。也可以进行四级合并、组合，这是一个按照统一标准模式的组合变化。机制确定后，各种资源也会确定，包括配备的人员、资产、财务、以及工资等。

标准配置

机制 4 3 2 1

机构         县    市     省     国家

人员        40% 30% 20% 10%

工资        40% 30% 20% 10%

固定资产 40% 30% 20% 10%

再分配 4 3 2 1

单项再分配 4 3 2 1

单项再分配 4 3 2 1

单项再分配 4 3 2 1

单项再分配

2、房价和房租的税务机制调控

      以房价和房租做项目模式：

       当项目价值上升或下降，40%、30%、20%、10%，即4321时，采取的策略是对应的4321。譬如，当房价上涨10%，采取的策略可以选择4年、3年、2年、1年内的禁止转售，配合40%、30%、20%、10%的税收。也可以选择收取上涨的溢价，作为下跌的补贴。当需要调整参数时，可以再做4321参数的修正。

       使用4321一致性机制，让房屋出让方和接受方共同接受一个标准，市场价格就会合理配置市场资源，市场的自动调节机制就会发挥作用。

三、国家整体结构协调机制

       国家收入分配体系涉国家与每一个公司，公司与公司，公司与个人等交易。

   1、 国家政策与供给和需求

       现在政策对交易市场有三种基本的手段：一是税收；二是控制交易价格的最低价和最高价；三是政府补贴。

       所有政府政策都支持用税收为国防、学校、医院、公共设施这类公共项目筹资。税收是调节市场规模的手段，税收增多，市场规模变小；税收减少，市场规模变大。

       税收是供给和需求之间的楔子，供给、需求均有利益减少。

                       普遍性供给需求图

  2、4321一致性机制对市场、及买方和买方的影响

       上图供给、需求方，即买、卖双方成交，达到均衡。

       现在买方为了买卖双方稳定的合作和长久的利益，决定按照4321一致性机制进行利益分配。原则：

     a、 公司财务按照4321机制

     b、 每一家公司交易利润按照4321机制与上下游企业共享

     c、 最终消费者一定受益

      假定每一家公司收益都为1，自留利益70%，即 “4+3”，上游企业得10%，即 “1”，下游企业得20%，即“2”。无上游企业的10%自留，最终客户的20%。

      例1  四级商业结构

  公司 A（生产商） B（中间商） C（中间商） D（消费者）

  利益 4+3+1+1 4+3+2+1 4+3+2 2

  利益比 90% 100% 90% 20%

   增减比 10% 0 10% 20%

   结果：A、C的利益减少10%，B的利益没减少，D的利益增加20%。整体利益转移到消费者上。

例2   三级商业结构

公司 A（生产商） B（中间商） C（消费者）

利益 4+3+1+1 4+3+2+ 2

利益比 90% 90% 20%

增减比 10% 10% 20%

结果：A、B的利益减少10%，C的利益增加20%。整体利益转移到消费者上。

以上分配也可以采取固定参数调节比例。

3、4321机制是激励企业的机制

       当企业采取了自我激励机制，4321一致性机制行为，将给最终用户、消费者带来益处，激励消费者重复购买，有4321一致性机制的企业也会重新构建新型生态商业链。不管企业是否与之构建4321机制，上下游企业为了本企业利益最大化，采取的策略是与采用4321机制的企业交易，直到不采用4321机制的企业采用4321机制，使自己企业达到利益最大化。

        商业生态本身需要建立和保持良好的一致性机制，一致性机制是减少协调成本，达成共识，增加诚信，扩大市场规模、形成长久的企业上下游商业关系。

2、引入区块链的4321机制

       假如A、B、C三方为交易方，D为征税方，交易利利益统一入银行统一按照4:3:2:1提取到各方账户，不存在欠税、欠款问题。与以往交易最大的区别是买方也共享利益，因此价格受多方约束，效率和公平都得到改善。

参考文献：

1、基于竞价的租赁车辆资源分配和定价机制，作者：刘旭东 张学杰 张骥先 李伟东 张静

2、收入分配差异测度与调节收入差距机制研究，期刊论文 刘家生

3、公共资源出让收益合理分配机制研究，期刊论文 李兆楠 韩勇

4、优化收入分配的人力资本产权激励机制研究 ， 郭凤华 盛明泉 张多蕾 丁胜红

5、．财经大辞典，何盛明

6.经济学原理，作者：N.Gregory  Mankiw