职场数年，常常收到各种领导的各种鸡汤文，用以激励下属，仿佛只要下属跟得上“领导”的智商和认知、有着无语伦比的执行力，那所有的问题均会迎刃而解、团队也会攻无不克一样。
对于管理，现在早已脱离了单纯的“控制”，现代社会的管理更多的是基于相互尊重下的“协同”。
对于执行力，我认可的是：员工的执行力=领导的领导力。团队执行力出了问题，更多的应考虑领导者的领导力。
下面对于最近朋友圈频繁转发的鸡汤文，用浅显的逻辑反驳下：
一则：
这是领导惯常的手法，试图用浅显的“道理”让员工明白主动执行力的作用，可这配图也直接成了猪一样的队友。
配图，一群人前拉后推，那头猪纹丝不动，“领导”的逻辑是，你看，你就是那头猪，我试图拉你，你不动，推你，你也不动，你小子等着我开你吧，你离死不远了。
可仔细看图，图的逻辑明显是：猪预测到了“领导”们要杀它（或目前的战略方向与自己的利益不符），所以前拉不动，后推也不动的啊。
在人类进化这么多年，趋利避害作为单细胞动物都有的应激反应，高等灵长类动物怎么又会没有呢？只不过，因为很多的“被管理者”由于缺乏表达能力、或认知程度无法完全表述自己的需求，就直接被简单粗暴的管理了。
二则：
离开平台，你什么都不是！被千万老板转发！
大家只看标题就能猜到领导藉某著名人士或大师名义发表的伪鸡汤文。
大意肯定是劝你与公司一起成长，你离开了公司，你就什么都没有了，你在公司一定要感谢公司收留，要生是公司的人，死是公司的死人。自己千万不要辞职，小心连口饭都吃不上，对于公司开你就绝口不提了。
在互联网彻底改变了商业格局的今天，只要做好细分细分再细分的市场的一部分，糊口绝对不是不只是妄想，而且离创业成功并不远。
譬如在5年前，大家的娱乐方式上除了听相声等等，有多少人会听脱口秀？那时大家对于脱口秀的认识仿佛还停留在二人转的方向上吧。
可，短短几年，罗胖子、高晓松、吴晓波、樊登等等无数的“创客”主动离开了他们业界最大的平台--央视等出来做个人脱口秀，可哪个是凄凄惨惨凄凄了？
在现在的社会，发挥专长、找喜欢的方向、做喜欢的事，并励以卓越，成功，真不是妄想。君不见，罗胖的2016年跨年晚会聚集了大半个商业的精英前来付费捧场吗？
对于这个标题党的逻辑，我是这么看的：
在工业社会，人创造了自行车、摩托车、轿车等交通工具用来代步提高效率，而座下的自行车、摩托车、轿车就像我们所处的不同层次的“平台”，管理者总是说，你看你要是没有座下的轿车，你一要花20倍的时间才能做到现在这样。
可，我想问，大家现在代步谁不开车？既然已经开上车了，你和走路比，那有毛意义啊，那不是耍流氓吗？
我们都已经开上车了，有了开车的技能了，对这辆车不满意，换更好的就是啦，而且技能都通用。社会进化越来越快，怎么，还能退步到像原始人一样只靠徒步？
