【关于作者】
谢丽尔·桑德伯格，Facebook首席运营官，曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁。福布斯上榜的前50名“最有力量”的商业女性精英之一，2013年被《时代》杂志评为全球具有影响力的人物之一。
【关于本书】
激励全球女性勇敢地追求自己的目标，实现事业与家庭生活的完美平衡。曾经连续7周登上亚马逊畅销书排行榜榜首。获得《时代周刊》《卫报》《福布斯》等媒体好评，杨澜、王石、李开复、王潮歌等人士联袂推荐。
【核心内容】
女性如何打破社会的固有成见，去获得事业和家庭的双赢。
三个部分
第一，为什么在职场里，很多女性工作很出色，但能当上高管的，大部分还是男人？
第二，想要在事业上有更高发展，女性应该怎么做？
第三，女性想事业和家庭双赢，需要解决什么关键问题？
01
我们常说，妇女能顶半边天。但现实真相是，这个世界还是男性在掌控。在全球195位国家首脑中，只有17位是女性。在世界各国的议会中，女性只占20%的席位，而在企业界，女性高管的比例就更低了，只有4%。这些数字离半边天的50%，都还很遥远。
我们很容易认为男性更适合当领导，女性更适合顾家，似乎男主外、女主内，男人追求事业发展、女人照顾孩子家庭是天经地义的模式。
尤其是在家里经济没什么问题的时候，女性退出职场，专心照顾孩子和家庭，从社会各方面，得到的不仅是允许，其实还有鼓励。
这就使很多高学历的女性，生完孩子之后大批离开职场。甚至有研究显示，2000年，在美国40岁以下的耶鲁大学毕业生中，只有56%的女性还留在职场，而男性的比例却是90%。
社会文化使高学历女性大批离开职场，是造成女性高管比例少的一个主要因素。另外一个原因，则是如果一个女性在事业上过分进取，会违反人们对她的性别期待。
2003年，哥伦比亚大学做过一次实验，他们研究了一个真实案例，案例主人是一名叫海蒂的女性企业家。海蒂个性直爽，善于社交，有超强的人脉圈。研究者让参加测试的人，一半读海蒂的故事，一半读同一个故事，但是名字换成一个男性——霍华德。之后，问参与测试的人，对海蒂和霍华德印象如何，更喜欢和谁做同事。结果，大家都说，海蒂和霍华德都很有能力，但是，更想和霍华德共事。
这个研究说明，对男性来说，事业成功度和受欢迎程度是成正比的，而对女性来说，却成反比，成功的女性往往不太讨一般人喜欢。这是一个让人很无奈的现实，那就是我们对一个人的评价，免不了带着偏见，尤其是当涉及性别、种族、国籍、年龄这些因素时，我们更容易被偏见蒙蔽。
传统文化里，如果女人像男人一样干事，成为一个女强人，就容易被人排斥。这种负面效应，会让女性收敛起进取心。此外，我们的内在也有很多自我障碍，比如，因为缺乏自信，在应该向前一步的时候却往后退，为了家庭做出各种妥协，不知不觉就降低了对自己的职场期望。
第二部分
作者在书里提出了一个概念，叫做“往桌子前坐”。这不仅意味着开会的时候你要往前坐，也是鼓励女性，要勇敢、积极、自信地参与到工作中，特别是那些重要、有挑战性的工作。
女性更容易低估自己，而男性往往高估自己。所以女性在争取机会时，往往显得不太主动，局限了自己的职场发展。女性只有在认为自己百分之百符合条件的时候，才会去公开申请一个新的或者更高级别的职位，但男性只要觉得自己有60%的条件符合，就会申请，这个不同导致了一系列男女职位上的差异。
首先是，如何规划职业生涯，介绍了一种名叫“方格架”的方法。人们常常用爬梯子来比喻职业生涯，就是加入一个公司以后，一步一步往上爬。但是在现代社会，爬梯子的概念已经不再适用了，人们换工作的频率很高，现在，职业生涯应该是方格架，而不是梯子。因为梯子会限制人的行动，要么往上爬，要么往下退，要么站在原地不动，要么跌下来；而方格架能让一个人有更多的探索，想要爬到方格架的顶端，你可以有很多种不同的路径。
这尤其适合处于事业初期，转型阶段，瓶颈期的人，还有休息了一段时间，准备重新进入职场的女性。与其它很多女性励志观点不同的是，建议职场女性可以真实地表达自己的想法与情绪，而不是过分压抑自己或刻意隐藏女性特质。承认情绪的作用并去面对它、接纳它，摘掉“永远在工作”的假面具，真实的表达自我，会让我们从中受益。传统的领导力特征，比如战略眼光、分析能力、以业绩为导向等等，已经不能完全符合现在的领导力需求，真正的领导力，来自于真诚的表现以及不太完美的个性。人们相信，领导者应该勇于追求真实，而非完美。这种转变对于女性来说是个好消息，因为女性常常会感到在工作环境应该压抑自己的情绪，努力表现得像男性一样，而对男性来说呢，他们也有脆弱无助的时候，所以展示真实的人性对他们来说也是好消息。坦诚沟通，做有真性情的领导者，将是一种新的趋势。
想往事业高层次发展的女性，要更自信的“往桌子前坐”，积极参与重要的，具有挑战性的工作，并且主动为自己争取升职的机会。还可以用“方格架”来规划职业生涯，以及在职场里表现得更真实。
金句：
1. 我们往往对男性有种固有印象，他们有决断力，积极进取，而对女性的固有印象却是，关爱他人，敏感，热心公共服务。对男性来说，事业成功度和受欢迎程度是成正比的，而对女性来说却成反比。
2. 在某个特定的时期，迅速学习并做出成绩才是最重要的，其实没有所谓完全合适的时机，你得主动抓住机会，甚至创造一个适合自己的机会，而不是一味的拒绝。学习能力才是一个领导者必须具备的最重要的特质。
3. 如果你真的想找个合适的结婚对象，应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明，有主见，有事业心，他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。
