娟“严于律己，宽以待人”，要成为一个出色的领导者，必须将这一句古之遗训谨记于心。
严于律己强调“自律”。领导要成功必先“正己”。正人必先正己，只有自己走得端、行得正，才能“身正不怕影子斜”，“不做亏心事，不怕鬼敲门”。严于律己要求我们时刻提醒自己不能有丝毫的懈怠思想和放纵行为;要求我们始终坚持原则，不迷失方向;要求我们有足够的耐心，能持之以恒，坚持不懈……严于律己，三分管人，七分做人
自己严格要求的态度。在成长为优秀领导者的过程中，人们需要不断学习、提高，其间会经历各种考验，还可能面临挫折和失败。如果没有一种严于律己的态度，很难想象他会取得成功，即使成功了也是暂时的。正所谓“己所不欲，勿施于人”，如果你对自己都不能严格要求，又怎能去严格要求你的员工;如果你对自己制定的规章制度都不能履行，又有何资格要求你的员工去遵守呢?最后要么是由于得不到员工的信任和拥护被迫下台，要么是由于经受不住各种
诱惑而葬送自己的前程。中自众生文商
宽以待人既是严于律己的另一面，又是对严于律己的有益补充，两者相辅相成，对立统一。宽以待人的实质是尊重他人、理解他人，以博大的胸怀宽容他人。宽容可以说是一切成功领导者的共有优点。当然，宽容也并不是说毫无原则地姑息、迁就他人，甚至包庇坏人;更不是对他人的事漠不关心、不闻不问、“事不关己，高高挂起”。对此我们应持一种辩证的态度。
需要注意的一点是，领导要严于律己也并不等于不给自己宽容。毕竟人无完人，每个人都会犯错误。当你无法达到自己的期望时，对自己严加责备是无益的。这样的态度常常会导致你完全放弃，或降低标准，甚至是放弃成为成功领导者的目标。我们需要做的是静下心来分析一下失败的原因，寻找通往目标的新道路。我的一位老师曾告诉我，实际上你可以在发现自己没有达到自己的期望
亦是如此。
时奖励自己，而不是惩罚自己!在成长为一个成功领导者的过程中人都会犯错误办错事，领导者也不例外。当你做了错事，或做了对不起别人的事情的时候，总是渴望得到别人的谅解，总是希望
别人尽快把这段不愉快的往事忘掉。由人及己，在遇到别人有对不起自己的言行时，应该设身处地 将心比心地理解和宽容。俗话说，“将军额上能跑马，宰相肚里好撑船。”宽容是领导者应该具有的一种修养，是一种美德。宽容来源于勇敢，来源于善良的心灵，是融解人际间冰块的一剂良药。尤其是在领导者管理企业的工作中，如果由于员工的错误而造成组织的损失，过分的批评和处罚有时并不是解决问题的好办法，反而适度的宽容可能会带来意想不到的收获。
智慧锦囊
严于律己强调“自律”，宽以待人的实质是尊重他人、理
解他人、宽容他人，一个出色的领导者，应将此谨记于心。
