有MM私信问我：如何改变心态适应新公司，我们是合并的公司，我是觉得这个单位有很多不人性的地方，总之我可以说是不认同这个公司的价值观的。这个公司大老板是一个很土很抠很屌丝的人，还是法盲，我们有很多的规定都是违反劳动法的，可以说不怎么尊重员工的感受，在这样的环境下，我没办发做到公司利益至上，所以很多时候都是心里很不开心的，副总是个特别会谄媚阿谀奉承的人，她做事的中心就是那个大老板高兴就行，为了给大老板省钱制定了很多更不合理的压榨员工的制度。遇到很多小事，感觉心里不舒服，也感觉人心险恶。亲帮我分析一下，谢谢！
（注：一个新上任的部门管理者）
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我的回复如下：
我觉得你先梳理下自己的思路，明确自己的站位。
工作的目的首先是为了赚钱，其次是求自身发展，符合这两个原则的公司都是可以继续做的，除非出现了更好的选择。既然是为钱和自己来的，就不要挑剔公司的缺点，这是第一。每个公司都有自己的缺点，你来公司不是为了改造公司和领导来的吧，那就不要盯着这个问题，而是要看自己有什么空间能赚钱、提升。（所以也不用公司利益至上）之所以你不开心就是想改造环境适合你的想法，你觉得这条路行得通么？----在任何公司都行不通，所以思路要先转过来，思维决定行动。
关于身边人的做法。任何公司都有拍马屁、谄媚这种事情，看你怎么看待。领导需要的是听话的人，如果这个人能又听话又能干就更好，如果不可兼得，会选听话的，这个从人性看很正常。你是领导你可能也会这么干。你需要的不是跟这些人斗争，而是在boss面前取得自己的位置（当然不是谄媚）。这需要你做出有分量的，能引起boss瞩目的成绩。用能力绝对行得通。另外说服领导要诉诸于利益而非说这事儿合理or不合理（详见沟通类书籍）。当领导做事会参考和看重你的意见，你的目的就达成了，至于别人拍不拍马屁。。这跟你没关系。
你自己做事的原则。之所以开始就跟你说“站位”。就是首先要明确你自己的原则。你不是为公司做奉献的，也不是给员工做代言的。组织员工做好老板交代的事情，对外会跟外部门来往，即保持友好关系，遇到问题也要会回避矛盾达成和谐；对内保护好员工在职责范围内帮助他们争取利益。但这一切是你要有根基。上有大老板撑腰默许，下有员工支持，外有其他部门协调，这才是你是你在公司应有的目标。把视线从别人身上收回来，好好实现自己的目标。
合并的公司内会有派系纷争，建议你谨慎掺和。如果要战队，站在老板那边。
管理者需要的素质是非常高的，既要能做事，又要能带队伍，还要懂办公室政治、懂人性、懂管理。能做好现在的位子，水平就会有很多提高。当水平提升了，可以考虑进入更大的企业和平台，追求和更优秀的人为伍。目前先做到：胜任和游刃有余。
