【1】职场如江湖，十面埋伏

        年关将近，一年的工作要进行总结，各大公司都陆续推出“年终绩效考核”。在职场中打拼的人都知道，年终绩效考核结果将直接影响年终奖和升职加薪，所以每到这个时候，职场江湖被演绎得淋漓尽致。

        L先生已工作六年，经历过各种公司内斗，不会站队不会阿谀奉承，内斗容不下这样的人。他满怀希望跳槽来到Z公司，看中的是Z公司的两位核心管理者一个是从国外回来的博士，一个是中国名校的博士，面试的时候三人相谈甚欢，都欣赏彼此的理想和胆识，两位核心管理者也承诺本公司绝不会出现内斗，团队都齐心协力在公司发展上。

        Z公司作为某上市集团的内部创业公司，L先生入职后发现存在很多问题：没有清晰的战略规划、团队职能划分不清、没有明确的产品定位，整个公司也缺少创业团队的氛围。L先生是一个发现问题就会去主动思考并寻找解决方案的人，于是跟两位管理者沟通了发现的问题，并提供了对应的方案和建议，但管理者总是嘴上说好，但实际却没有采取什么措施。L先生同时一人承担多人的工作，没有怨言，繁忙的工作中也还是会直言不讳，指出发现的问题，也因此跟一些同事发生过争吵。

        当公司产品销售业绩不佳、内部工作效率低下时，两位管理者总会说L先生提的很对，团队要尽快调整，但并不放权给L先生，导致他想去推动改变，却无人理会。随着团队的不断扩大，新加入的成员也似乎很适应这种节奏，很满意这种现状，虽然私底下吐槽或抱怨管理混乱，但并不会在领导面前去提意见或给方案。全公司仿佛就L先生最不知趣，说得多做得多，但因此可能得罪的人也不少。

        到了这次年终绩效考核，没有领导面谈，更不知道绩效考核的结果已经完成，还是其他部门同事八卦L先生得了什么等级，他进入考核系统一看才发现。真是大跌眼镜，竟然被评为“最次等级（不合格）”。L先生当时看到这个结果，又气氛又疑惑，为何公司领导会给他这个评价？

        怀揣着这样复杂的情绪，L先生希望有一个公道的说明，找到领导沟通。领导支支吾吾，在L先生强烈要求下才说出原因：有人投诉，不止一个。故领导由此得出结论，L先生沟通能力不好，影响内部团结，需要警告。L先生自知有时与某些同事沟通问题但得不到及时合理答复时会有一点急躁，但这只是针对某项工作，而且L先生不会因此而产生任何不快，也不会背后打小报告。这还不是最让L先生气愤的，因为这应该不至于导致不合格，进一步追问才得知，竟然还有人跟领导投诉L先生简历写的有问题，那真是想方设法逐字逐句去挑毛病。L先生听到这里，直接拍了桌子，让领导把这个人叫出来当面对质，但领导更想息事宁人，劝说这些都不重要了，绩效考核也过去了，不要太在意结果，我们也很欣赏你，看好你的特质和潜力，关键是提升自己的沟通能力，要学会更“圆滑”！

       其实后面领导在说些什么，L先生已经听不进去了，那时已经不是气愤，而是寒心和失望。辛勤的付出和实实在在的成绩都被这些狗血的投诉一笔勾销，最后换来的却是要“圆滑”，而那些圆滑的人，平时笑嘻嘻，暗地里却这幅嘴脸。L先生当时心里就骂了一句：去TMD圆滑！

      事后听L先生讲述这段十面埋伏的职场暗战，笔者也十分惊讶，现在的公司竟然这么流行打小报告，而且还绞尽脑汁去背后捅刀。更让人不解的是，这些所谓的高智商管理者，竟然不做调查不综合权衡，直接就听信？或许在他们看来，这么做恰恰是为了一种平衡，圆滑与不圆滑的平衡。

【2】圆滑是职场通行证？

       在职场，圆滑的员工似乎总能拥有较高的人缘，作为“高情商”的代表。这样的员工既能让领导开心，也能让同事舒服，可谓是左右逢源。不懂圆滑，不够圆滑，在职场江湖飘，只会多“挨刀”，圆滑就是“混好”职场的通行证。

       为何职场中需要圆滑的人？圆滑其实是一种平衡处理复杂人际关系甚至矛盾的手段。职场是人与人之间紧密的交往，圆满完成一个工作任务，需要彼此全力的配合和支持，若每个人都只关心自己不顾及他人的感受，到处暴露锋芒，势必会刺伤对方。对内对外的事务或谈判中，尽量照顾合作伙伴的感受，尽量平衡各方利益，这不仅是管理者也是每一个执行者为了收获更高效益，需要强加修炼的能力。

       工作越久，在职场江湖摸爬滚打时间越长，越会懂得如何让所有人都满意。不管是作为协调人，还是当事人，发生分歧或矛盾时，圆滑的人总能把火药味降到最低。从对方的一个眼神、一个表情中，就能读出对方的心理情绪，妥善地迎合对方，或者避免与对方发生冲突，圆滑一定程度上能带来缓冲空间，摸索更好的解决方案。

【3】职场需要的不止是圆滑！

       前面说了那么多圆滑的益处，但需要强调的是，圆滑不等同于阳奉阴违，圆滑不是虚伪，不是表里不一，不是人前好人背后恶人。

       职场江湖中，因为权利争斗，圆滑也越来越变质，或者说圆滑本身也不够纯粹，放弃了独立思考，脱离了真诚关怀，处处揣度他人的心思，一味迎合的圆滑，到头来也会一场空。

       其实不管工作还是生活中，都不能只推崇一种行为准则。圆滑有它的用武之地，但除了圆滑，我们需要的更多，比如谦虚、同理心、执着、激情等等。

       谦虚让我们看到自己的认知边界，同理心让我们真正设身处地理解他人，执着让我们坚持对的方向和对的见解，激情让我们面对困难勇往直前。这些行为准则或职业素养，是圆滑的补充甚至抗衡，让我们时刻保持清醒和良知，不陷入虚伪和蝇营狗苟的泥潭中同流合污。

       只懂圆滑，只会圆滑，或许能让所有人都满意，但这种满意是缺乏分量的，经不起时间的考验。这样的人也只是疲于迎合世俗的评价，而很难深入思考和独特创新，花了大量的时间精力在如何搞好人际关系上，成得了小事，成不了大事。

       职场江湖，十面埋伏，奉劝大家不要争取圆滑这个通行证，要的是持续修炼自身综合实力，并且始终保持清醒和良知，方能突出重围，独占鳌头！