01.
一位初涉职场的小妹妹问我：“工作两年了，实在看不惯公司里那些“老油条”，工作起来偷奸耍滑，人情世故阴险狡诈，见谁都摆出一副被社会欺压、被公司辜负的受害者姿态。
还有一群年轻员工，才二十多岁，人生仿佛到了八十岁，人生得过且过，拿着温饱线上的工资就知足了，一点儿也不操心等青春耗完了，到中晚年了该何去何从？
老板像眼瞎耳聋一般，把有才能的人冷落着，只对那些马屁精笑颜逐开。”
我笑了笑，“妹妹，你恐怕不懂。”
姐姐我纵横职场十年了，踩过坑，顶过包，被人当过枪使，一路风雨兼程。能在淘汰率极高的制造行业“活”下来，就靠“雾里看花”的能力。
什么是“雾里看花”的能力？
那些在领导面前吹嘘溜马屁的人，如果没有真本事，最多得一个“得宠”的虚假光环，领导交给他的事情，无足轻重。
比如转达一个无关紧要的想法、转交一份不重要的文件，他既没被安排进重要岗位，也没有拿到高得离谱的工资，领导默许他在身边当“红人”，只是满足了他想被人羡慕的虚荣心，你嫉妒个啥？
等他离职的那天，任何人都可以轻易替代他的岗位，整体工作并不受影响。
看看你自己，你若提离职，领导是不是要抓耳饶骚，因为能代替你的人，需要一段时间的培训才能上岗，这个人还得责任心、品行好，不是那么好选的。
从简单到端茶送水、整理办公室卫生做起，再做到是某个岗位唯一的执行人。
你认真的样子，正在被领导一点一点信任，他把工作难度系数逐渐增大，试探你对这份工作的忠心程度与胜任能力。
领导想要留住你，自然会把你挪到重要岗位，当公司受到市场冲击的时候，不得不排下岗人员名单的时候，你在最后几轮呢！
不要去看领导喜欢谁，多看看自己的位置稳不稳。
要想知道领导喜欢谁，多去看看那些能为公司创造核心价值的员工。
当领导不驱赶身边的小人，那是因为他还有可用的价值，他知道怎么用，怎么防，智商绝对不在你之下，不用你瞎操心！
这就是“雾里看花”的能力，不要看被表象迷惑，不要被表象牵着鼻子走，有自己的见解。
02
公司聚集了不同类型的人，有的人对权利有瘾，脑子里一天到晚琢磨着怎么踩着别人往上爬。
有的人天性慵懒，自己安逸，还把有上进心的人当小丑调侃；有的人情绪不稳定，心态容易失衡，负面情绪滋长；还有一种人，工作起来一丝不苟，下班后继续提升，马不停蹄的训练自己的核心、斜杠的能力。
认识最后一种人，并凝结在一起，固然是好，但是这种人在公司的政治风潮中未必得势。
在你或者这种人没有机会施展自己的意志，又没有能力跳槽到更好的平台与团队的时候，就只能等，待厚积薄发。
在等的过程中，仔细观察，会发现许多愚弄人的低级伎俩，总有高手能漂亮地攻破。
03
记得有一次，领导让我负责一个项目，因为订货周期比较长，货迟迟未到。
有个身负闲职的同级领导，想把我们这群跟这个项目有关的人都拉下水，他习惯放大别人的错误或力不从心的行为，在上级面前显示别人多么愚蠢。
老板一听，怒气冲冲的把我们都叫去训斥了一顿，他乐呵呵的看我们狼狈的样子，挺满意的。
接着，老板话锋一转，让“英勇”的揭发者做这个项目的总负责人。
他傻了眼，从来没有做过类似的工作呀，从采购、组装、成品检验整套流程下来，整个人都是门外汉呢。
从那一天起，这个项目无人在背后说三道四了，货物一到，就马上开工，很快就顺利完成了。
他离得远远的，什么都没参与，也没有人追究他的责任。
看懂了吧？想要堵住图嘴快活又不肯出力的人的嘴，就把担子扣在他的头上，只是你得先吃点亏，不要找人评理追究对错了，暂时受点儿委屈，却能给一群人带来了良好的工作环境。
04
团队中的“老鼠屎”，见过没？那种臭脾气一摆，全世界都欠她的，所有与她相关的工作，都要停止。
领导对这种人视若无睹，把她嫌弃的工作，分发给与她的岗位相关的人。
我做过这种“冤大头”，目睹那个有领导宠爱，可以随便请假、迟到、中途撂挑子的人脸一横，把工作甩给我。
我有怨言，周围的人也感到不公平。就只有领导“懦弱”得不敢管一管。
转眼一年过去了，有她，没她，整体工作照样进行。她的合同也到了，等到续签的时候，公司拒绝了她。
她哭着离开以后，我才想明白，公司早想辞退她。领导在不动声色的逐渐分解她在团队中的作用，等时机成熟，下属夹持上司的局面马上结束。
自从我理解了领导在减员方面，做的精巧部署以后，再也不辱没领导的智商了，也愿意承担倦怠工作的人不认真、不愿意做的事情了。
05
有人说，跳槽能升级能力，要多跳几次槽，就有成长。当小人得志横行、当嘘哗取宠的人阻碍工作推进、当唯我独尊的人在团队中散发恶臭，当被无能的领导操纵命运，更应该马上跳槽。
而我认为，在一个公司要做到它不够发挥才你的才华与意志，才是跳槽的时机。
不要因为下一份工作诱惑更大，又能马上结束掉与难以忍耐的人相处的烦恼，没设立好以后的发展方向，就匆忙跳槽，无异于无头苍蝇乱钻。
其实换到哪里，都要面对类似的困难，与其懦弱的回避，不如打赢这场仗，长点克服这种困难的本事，在别人的肯定与惜别中离开。
有人说，在一个不知名的公司做的时间太长，是没出息的表现。
可是，你有知名学府的文凭吗？你通过了国家级的哪一些考试？你身怀了什么绝技？你拿着目前的硬件条件，能敲开哪一家名企的大门？
机遇来了，理应抓住。机遇没来，不是你急匆匆的告别了这个平台，就代表档次就上去了。对于绝大多数打工者，不过在“苟且”度日，一面抱怨平台不够高大上，自身又不具备推倒重来的心理素质与行业技能。
很多离职的同事，日后再重逢，有的人有大飞跃的进步。但并不是所有离开的人都幸运，还有很多人，无论去哪里，都得不到被重用的机会。
他们在每个平台上，一旦遇到熟悉的阻扰，不懂去“雾里看花”，除了埋怨、消极，就是跳槽。
其实坚持下去，就会遇到另外一番风景。优胜劣汰的法则一直在盛行，假如你真有实力，总有一天会轮到你来登场。你不必把时间、精力浪费在挑剔外界的环境与共事的人身上。
这个世界没有理想的工作环境，只有通过不断修炼，告别职场小白身份的人，做到心无旁骛吧，让每一次跳槽有价值。
（本文首发于征稿公众号，第二次发于简书，希望更多的人能一起交流分享！）
