导读：春节过后又有许多人开始寻找新的工作机会了；你呢？是想在现公司发光发热，继续努力，还是希望能够寻找职位更高、薪水更好的工作环境？对于辞职的你来说，是边工作边寻找新的机会还是一无反顾一骑绝尘？
很多辞职的人都面临一个问题：裸还是不裸？
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所谓裸辞，指还未找到新的工作单位，不给自己留下任何后路，非常决然地离开现有工作单位，裸辞一般有以下几个原因：
1）工作本身原因：长期工作压力和工作强度很大，身心疲惫，希望尽快离开现有工作环境或者希望工资级有大幅提高；
2) 心理因素：长期承受心理压力，在工作中缺少幸福感，不能在现有工作中找到自己工作的动力，对现有工作极其排斥；
3) 长期规划：有进修或者学业规划或其他长期职业发展的需要，希望通过不同的方式来充实自己；
4) 其他原因：休息三个月去旅游、陪伴年长的家人，也包括其他相关的原因；
随着人们对于个性的追求和自我权利的重视，裸辞的人越来越多；特别是白领中的女性，会在工作中根据自己的实际情况选择裸辞。
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经常听到有一些人在是否裸辞时犹豫，不停地想如何选择才是最合适、最有益的。 选择裸辞，先想一想下面这三点是否具备：
1) 是否有存粮：
存粮也就是储备金，有人称之为：fuck-you money，可以理解为当这份工作让你无尽委屈或者受到污辱时，能够有能力选择是否裸辞。正常的储备金或紧急备用金，要能够保证辞职后3-6个月的生活；
2）是否有计划：
可以休息，可以游玩，可以进修，可以有不同的目标和方向；但对于自己裸辞之后的安排及休息的时间等进行计划，以确保会在某一时段再回来职场上去，所以即使计划用两个月的时间到处发呆或者组团打游戏都没有关系。
3）是否有规划：
休息或调整好了，对于下一份工作、下一个公司有自己的职业规划和要求，不为了找工作而找工作，把下一个公司和工作当作上升的阶梯；
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并不是每一个人都适合裸辞，这几类人的裸辞本身就存在风险：
1) 工作能力一般，可替代性强的职业：
也包括工作的可替代性强的职位。如果本身的工作不特别出色，能力一向，在职场上的竞争力不强，建议不适合过长的职业空档期，不要选择裸辞，而是优先提高工作能力和专业能力。
2) 工作时间短，背景较弱的职场人士：
学校背景不强，毕业后的第一份、第二份工作均在小公司，人员简单；在这种情况下，裸辞后再重新找工作可能会遇到一些障碍，建议保持目前的工作状态，同步找寻自己的合心的工作。
人力资源主管双双，因为工作很累，同事之间相处也遇到问题，希望尽快离职。但她任职的公司属于小型公司，不到100人，职位也较低，离她最近一次找工作的时候，也有两三年。
基于这种情况，我建议她不要裸辞：
现有工作做好，并整理年假和其他补休时间；上网寻找机会，收到面试邀约时用年假和补休时间参加面试；对于前三家面试公司和面试机会，主要了解目前市场行情和各公司要求的匹配度；以大型公司为主，宁愿公司职位稍低些，为以后的工作铺路；新公司入职前为自己留出半个月时间，作为休整时间；
她现在在什么公司任职，做什么？
通过这次努力，她已成功转型，在一家上市公司担任人力资源经理，完在了从小公司到大公司的跳跃。
3) 中小公司的中高级管理人员：
最近我遇到的一位高管，裸辞之后已在家待业6个月。
一些高管面临的矛盾之处在于，现有工作已经走到天花板的位置或对目前公司情况的判断已非常清晰，但要寻到新的工作也不是那么容易；很多企业中、高层管理人员的简历可以看到，刚毕业时工作稳定性很好，一旦工作十年左右，有一部分中、高层管理人员的简历变得不那么好看了，会开始一年换一次工作，或者出现成片的职业空档；因此，对于公司的中高层管理者来说，裸辞需谨慎。严格意义上，对于一名公司高管来说，辞职需谨慎。
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如果你是土豪，请随意；如果有自主创业的梦想，也可以认真去努力；还要加上有其他更执着的梦想并希望梦想总有一天会实现的职场人士，均不在此列。
但对于大多数的人如你、我、她/他来说，裸还是不裸，总要从实际出发，找到最合适的方式。
刚毕业的时候，我也是裸辞爱好者，一言不合就辞职，大多会选在过年的时候，可能在家过完整体年，十五再重新找工作。这几年，越来越发现工作的乐趣及薪酬带来的满足，一般不会选择裸辞。
不选择裸辞是我的个人选择，那么你呢？如果你有离职的想法，做为找新坑的萝卜，是裸还是不裸呢？
附：裸还是不裸之导图
