导语
薪酬待遇并不能让员工为你的领导力点赞，但是真诚与人格魅力却可能让他们对你产生真爱。
领导力与你做了些什么关系不大，它更多地体现为你的内在品质。想想在你的工作和生活中对你影响最大的人。很可能令你印象最深刻的，并不是他们做了什么，而是他们在做这些事时表现出的素质：真诚、坦率、勇敢、开朗、真实。
修炼真诚领导力的第一项任务就是对他人以诚相交——激励他们以更大的勇气去工作、生活、领导。在当今文化中，肤浅之物被饰以太多的光环，但人们依然渴望真诚。他们迫切需要“所见即所得”的真正领导力。那些最鼓舞人心、最有影响力的领导者并不是靠自己的行为来领导（虽然他们也都是实干家），而是靠自己的人格魅力。可有些领导者和有志成为领导的人却常常会忘记这一事实。
当你同别人以诚相交时，你会变得更平易近人，赢得更多的信赖，影响力也会更强。作为领导者，你可以采用以下五种方法，让真诚发挥出威力。
