升职加薪永远是职场人的追求，如果哪天你有幸当上了主管，走上了领导岗位，切不可还用以前的心态和方式做事，有些规则，你必须明白。
第一条：人们并不介意被管理
大多数的员工都只会老老实实的做好自己的分内之事，因此，他们其实更喜欢强有力的领导，能带着他们“攻城略地”，做出成绩。如果你放任不管，或者不好意思管理，这些人会白白消耗你很多的时间。
你的时间应该是用来做好管理，而且让那些有想法有能力的员工发挥出自己的价值。否则你的领导位置可能坐不稳，因为你上头的领导更愿意看到是结果。
第二条：你知道的会比你想象多
做了主管之后，你就需要独挡一面，你能获取到的资源和信息会比以前多很多，而且面临要你去解决的问题也会更多。在这个过程中，其实你自己也是在成长，因此，你得到的东西也会远比你当员工时候想象的多，这个需要你很好的去理解和摆正自己的位置，并且消化它们。
第三条：你需要不停进步
不要以为目前的位置就是你的终极目标，就算你不努力，下面那么多双眼睛还虎视眈眈的盯着你呢。给自己制定更高更远的目标和计划，一旦你满足于现状，指不定哪天又打回原形，再想翻身，几乎不可能。
保持一个进步和学习的心态，能让你在现有岗位做好，又能朝着更高的目标冲击，何乐而不为呢？
第四条：做好带头模仿作用
如果你想要团队有干劲，你必须身先士卒，员工都是更倾向于看着自己的直接顶头上司。切不可说，我安排了事情，但是人家不做，又不能怪我。这就是明显的打自己的脸，员工不给你面子，你的领导也不会认可你。
任何事情想要成功，身为领导的你，走在第一线，才能调动大家的积极性，否则，一些都是空谈。
第五条：不必刻意讨好每一个人
团队里面，要让每一个人都喜欢你，真心拥护你，几乎不可能。作为领导，必须以大局为重，要去专注你能控制的事情，比如你的管理风格和处理问题的方式。你能不能得到别人的尊敬和任何，这都是由别人来决定的。
第六条：需要坦白的时候，就直言不讳
说话喜欢藏着掖着，委婉婉转的领导，其实并不太受人喜欢。这样的领导，其实需要花更多的时间去解释问题，反而让人更加的迷糊。你以为你是照顾人家的面子和自尊心，是想帮助他们，实际上只给他们带来了更多的困惑和不解，对于工作和团队，并没有任何好处。
总结：还有更多领导需要了解的规则，可能根据实际岗位有不同，但是总体方向是一致的。希望对当上领导或者即将当上领导的人，有所帮助。
