职场套路：近期公司内部传出“绿色人才计划”，就是把年纪大的，无创造力的，无作为的淘汰，一堆职场老员工焦虑忧心！来看看小姚怎么做。
一大早，老板把我们3个老员工叫进办公室，看到他满脸的焦虑。
我心里猜想着是不是跟近期传出的“绿色人才计划”有关？难不成老板要把我们几个裁掉？
不可能吧！我自认自己工作表现不错，没道理啊！心里十万个为什么？
老板终于开口说话了：“公司最近换了一个总裁，下周我要代表大区去汇报工作，你们看我们部门这报告怎么做好？我们部门如何在全球31个大区中脱颖而出？总裁又是外国人，沟通比较困难，你们几个分别做个方案周一给我，我会选择最优作为代表发表……“
听完，我们七上八下的心终于稳住，毫不犹豫的回答：“老板，请您放心，我们一定会竭尽全力……”
回到座位上，我们三个沉默不语但各自心照不宣。
本次方案，不仅是报告那么简单，也是衡量我们3个老员工工作水平的时候。
说实话，我们几个平时沟通、协调、执行等能力都不分上下，要不是总公司裁员压力，也不会动到我们。
身在江湖，身不由己，这是外企的游戏方式，不得不从。论技能，就靠平时的积累了。
别小看我，我有核心竞争力！
周一回来，我们三个一起来到了老板办公室汇报。
老王第一个发表，他的报告是这样：
传统word的排版，密密麻麻的字体。老板看完皱皱眉头，沉默不语……
老林第二个发表，他的报告是这样：
传统PPT发表，但是枯燥无味……
老板看完表情舒展开来，但是又摇了摇头：总裁看不懂中文……
终于轮到我了，我胸有成竹的打开电脑，直接向老板展示了一个视频。我的报告是这样的：
我的报告采用视频制作，融合当时上映的动画片，生动有趣。同时采用双语显示，让观看者读懂看懂……枯燥的数据也转换成可视化有趣化的场景……
老板看完我的报告，笑逐言开合不拢嘴。
我知道，我的报告笼络了老板的心。
我一个技能就把职场大部分人给秒杀了。老板不仅不敢裁我，还离不开我，敬重我的同时年底给我加薪。
你们说，这样的职场小技能，你要学会吗？
