厂长整出这么个煽情的题目，源于一次帮人模拟面试考官的经历。我喜欢当考官的感觉，并非居高临下，而是通过考生的答题来审视自己，这种体验非常奇妙，但据我一个多次担任公务员面试考官的领导说，这种体验时间一久，审美疲劳就会出现，大家模板都大同小异，把本是区别于笔试的更个性化展示的环节，成了流水线产品参观。考生答得难受，考官听得更难受。
我想，这并不奇怪，现在考生参加培训率太高，培训机构良莠不齐，一个班，五六十个人经过统一规范，毫无特色可言。面试官领导接着问我，面试的核心本质是什么吗？
1.揭开面试“神秘面纱”
公务员考试实践多年，在流程操作上已经非常成熟，且不说什么大原则公平公开公正，公务员考试动辄历经大半年包含多个缜密环节，学过逻辑推理的人知道，要想实现暗箱操作，多个环节所形成的并列关系达到暗箱操作唯一目标是有多么困难，因此，公平公开公正并非只是说说而已。 公务员面试现场，我把它比作“双随机”，考生随机考序，考官随机组成并随机考室，这一拨考官是考试前一晚才接到考务通知。全市考官库里几百个人抽三五十人，很幸运，你认识好几个考官，考官也认识你呢，可第二天双随机到不知何处去了，你说万一某个认识你的考官随机到你的考室，这下总可以了吧，很遗憾，公务员面试打分会去掉一个最高分，你说考官不会给旁边的考官递个眼神，使个眼色？每个考官相距一米多，不看考生，去跟考官对眼色？所以，操作余地实在是小，厂长一贯认为，考试这种事情，场外招如果有尽可能去使用吧，不能使用时就给我老老实实尽最大限度向内求，过分关注外界，只会扰乱你持续专注的心流，白白损耗注意力。
2.开口说免得开口脆
很多人将同岗位入闱者作为面试竞争对手，要么守擂要么翻盘，干翻对手，成就自己，这当然没错，不过厂长君以为，对手的信息太少，与其不明真相地做斗争，不如弃暗投明，将自己与考官作为这场博弈的双方，你不知道你的对手实力如何，你只能以考官作为参照系，让自己表现得尽量满足考官的心理预期，这种心理预期还会随着考试时间的变化而实时变化。针对这个问题，我专门与那位面试考官领导进行过深入的讨论，他说，尽管面试题目会有参考要点，但作为具有独立思考能力的考官，也不会局限于参考要点，考生答题的整体气场或者说气质很大程度左右得分，很多考官没等考生答完就已经完成计分就是这个道理，我问他这种气质是什么样的气质，他说，像不像一个公务员。 现在我们回到考生的角度来看这个考试，一纸五六百字材料，三道题目，可能涉及人际、组织策划、应急应变、综合分析，一问一答，问什么，答什么，短短三道题目到底难在哪？厂长以为，一是题目情况见得太少，二是题目情况思考得太少。见得少说明积累少，思考得少意味着对现象加工的少。
俗话说，自学武术三年套路不如找人打上一架。面试跟练武是一种类型技能，我不主张专门学理论背套路，面试有什么理论好学的，备战面试，牢牢掌握“实战演练”这柄利器就足够了，开口说才能避免开口脆，奔着像一个公务员去实战练习。
3.怎样练习是高效的
“模拟练习”，所谓模拟，就得非人为因素的所有一切都尽可能地模拟真实考场，在人员选择上，上岸大神、同期考友都是不错的选择，尽量不要家人参与，有的人在家人面前缺乏该有的压迫感，在遇到答题压力时可能会选择崩盘而不是克服，这样做的结果会使得这样的感觉延续到考场上去，题目陌生难答，也要赶鸭子上架必须答出来，不答就没有提升的可能性，所以，越是陌生人越是容易形成这样的正向压迫感，迫使你出手，实现提升。
在时间跨度上，距离考试两周内连续进行实战是比较好的，跟之前说的突击式学习一样，只是要注意一点，就是学累了休息时要学会接受无聊，而不是玩手机看娱乐节目，适合轻量体育运动，实现精力恢复充电，手机娱乐节目会打断你好不容易建立起的专注心流。
最后，是否报班，报什么班，如果身边没有人陪练，我的建议是报班，但慎报网络课程班，网络班因为只有语音，跟现场模拟是两个概念，优势是价格便宜。而包过班、协议班就更是个骗局，任何额外的事情不做，就凭概率挣你的钱，考上了白赚，没考上，退一部分还有得赚，供给侧改革岂是靠坑蒙拐骗玩弄概率来实现的。
千千万万普通公务员既非大忠更非大奸，更多的是一份普通谋生的工作，抛开了领袖精英式的幻想，断了不恰当的期待。如果让我给公务员职业画像，可能就是那样。面试官领导说，现在一些考生三观不正，言辞激进，一看就不像个公务员，面试就是简单的一问一答，问什么答什么，撇开虚情假意，把所想所思所悟真情实感地表达，告诉考官即可。
所以，别怕，没那么复杂。
