一直坚信这样一句话：你的职场规则就是你的微缩人生。而人生是一个持续审视自己、突破自己的过程。
*2014年，在传统媒体工作中多年胡玮炜，从汽车朋友圈里拉了一只队伍，创立摩拜单车新项目，最后创办了北京摩拜科技有限公司，从一个月工资几千的汽车记者，逐渐变成一个身价过亿的CEO。
*2014年，在华为工作中十五年的胡先生，在办公室里和技术人员开了一个漫长的会议，敲定了一个方案，却被人事进门打断，遗憾的告知自己被辞退了，从年薪百万的高管变成一名失业的普通人。
同样是努力奋斗，有些人升职加薪荣登CEO宝座，有些人却逐渐失去竞争优势沦为到被辞退的地步，这中间的差异究竟在哪儿？
岗位本身的可上涨空间
绝大部分的脑力劳动，假如具备一定的深度，积淀几年以后，都能够让工资持续上涨，获得更好的发展空间。我的朋友，最开始做的是最基本的薪酬绩效管理方面的工作中，工资只能两千五元。虽然中途跳了几次槽，但方向一直不变，坚持在薪酬绩效专业方向上干了10年，工资就做到了年收入40万。假如你从事的事技术含量非常低、可替代性非常强的岗位，比如银行柜面，这样的岗位是不管怎样都不具备竞争优势的。假如你从事的是低技术含量的岗位，建议及早换变职业方向。
你的优势是否可以支技你担任这岗位
每个人都有自己的优势，都有其擅长的地方。发挥特长，取长补短，才是恰当的工作中选择对策。假如工作中可以发挥特长，则代表你能够比他人获取更优秀的绩效表现，远远地超越别人。反过来，假如工作中没法发挥你的优势，不是你所擅长的，那么不管你怎样勤奋，最后的结果会会事倍功半。假如工作中没法发挥你的优势，建议及时止损，同时深入挖掘自己优势和擅长之处，开展从新定位。
糟糕的不是不工作中，而是长期的“浮浅工作中”
据数据统计，脑力劳动者60%以上的上班时间，都耗费在通电话、回邮件、群聊沟通等“浮浅工作中”上。
而 “浮浅工作中”就是指浮在表面上的工作中。那些工作中不仅仅对认知要求不高，而且由于具体产出率没法考量，它们还会让人有一种幻觉：假如时间被填满，自己处在繁忙状态，就会误认为那些勤奋很有价值。
因此，这样的工作中一般不容易为社会创造出过多价值，它们非常容易复制，可替代性强，不容易让你的工作能力得，到改善。
更糟糕的是，如果习惯于“浮浅工作中”，就慢慢地失去职场规则竞争优势，变成下面几类人：
想变成职场规则赢家，首要学好深度工作
对企业而言，那些看起来整日繁忙却没有多少贡献的人，对企业发展是不利的，那么后果就只有一个——被淘汰。
那么该怎样摆脱“浮浅工作”，能在工作中得到学习，从而改善职场规则竞争优势呢？
与“浮浅工作中”相对的，是深度工作。“
“深度工作”是指，在无干扰的状态下，专注开展职业活动，使自身的认知能力做到极限，实现个人成长。
在这个实时信息网络世界的时代，学好深度工作，是实现人生快乐的必备技能。
开展深度工作，找到成长路径
对于职场规则人而言，深度工作并不只一种工作技能。
深度工作的本质，是深度思考：思考你要变成什么样的人，思考你该将有限的时间放到哪里，思考你的职场规则将来会是什么模样，而你又会为此去做些什么。
如果你认知到自己工作中的本质并想要转变时，也就打破了职场规则天花板的第一层壁垒。
德雷福斯兄弟在20世纪70年代研究提出了著名的《德雷福斯技能获取模型》，将人的工作能力分成5种级别：新手、高级新手、胜任者、精通者和专家。70%的人停步于高级新手这周期，不知道怎样向上突破改善。而职场中较大的危机，是工作能力和年纪不匹配。假如你工作中5年，工作能力还停留在第一年的水平，你将在所难免遭遇被淘汰的命运。假如你不知道怎样改善，则要加强学习工作能力和知识储备工作能力，才能适应竞争持续加剧的。
你所在的岗位，是否已经逐步被新人替代？欢迎写在评论区。
