你负责的同事小李做错事，领导责怪了你，你怎么做？（2021年）
同事小李由我负责，我理应对他的各个方面起到监督、帮助的作用，现在他在工作中出了问题，我有着不可推卸的责任。因此，面对这样的事情，我会这样处理：
第一、面对领导的批评，虚心接受。确实由于我的失职和疏忽，未能承担起相应的责任，造成了工作的失误。我会立刻承认错误，并承诺一定会想尽办法弥补工作的失误。
第二、找到小李，弥补失误。主动与小李沟通，告知其虽出现问题，但目前重要的是如何弥补失误，挽回损失；之后，我会与小李一起，重新梳理此次工作，将工作当中的错误标记出来，分析错误的原因。如果是由于粗心造成的，那么我会严肃告知小李，马虎大意看似事小，但造成的失误有可能将无法挽回，给单位造成的影响也无法估量；如果是因为对工作不了解，不会做造成的错误，那么我会用我以往的工作经验告诉其处理的方式方法，并告诉小李，不会做的工作可以请教我或者老同事，不能凭借主观想法随意处理。如果小李是由于为人处世态度傲慢、不团结同事，那我也会私下找到小李，告知其错误的严重性。不仅会影响工作情绪，还会影响整个团队的氛围，甚至造成工作情绪不佳，影响工作效率和质量，希望其能认识到问题的严重性。
在今后的工作中，我会从以下几个方面严格规范自己，做好对新人的监督和培养的工作，一方面，时刻督促负责的同事工作进度、工作效率、工作态度，及时发现错误，不让问题扩大化；另一方面，以身作则，团结同事，谦虚谨慎，用自身行动带动身边的同事，营造良好的工作氛围。
