今天拿到一份即将面试的简历，首先被靓丽的头像吸引，再然后为丰富的9年工作经历好奇，最后被薪资期望的6000元/月惊住，是什么让这位姑娘对自己的职业价值保持如此谦虚的评估？
与前阵子微博热搜的“行政薪资要求2万”的姑娘相比，月薪6000的姑娘是自谦还是基于不乐观的就业环境？
在半小时的面试后，我找到了答案，也理解了低薪背后的原因，与其说是这个小姑娘的悲哀，不如说是目前很多职场人士的发展困惑。
在职场中，有一个关键词是每个人都关心的，即“可替代性”，一个没有核心竞争力的人会分分钟被年轻有实力的人所替代，甚至不需要任何理由。
现在很多公众号也在大力鼓吹“我工作1年，开掉了工作15年的上级”之类的文章，彷佛工作年限越长的人，越容易被年轻人所取代，事实真的是这样吗？
俗话说的好，姜还是老的辣。今天，时尚界都在为逝去的老佛爷哀叹，一个86岁的老爷子在生命的最后关头依然在时尚界占据不可替代的位置，甚至很多人惋惜再也没有继承人；再回想不论是娱乐圈还是创业圈，年龄在40岁以上的人的比例依然居高不下，所以一个人的价值与年限并无明确的负相关关系，相反，年限带来的精彩是年轻无法比拟的。
面试的过程中问了几个问题，得到的答案都是：没有。
从去年11月到现在，你一直在待业状态，是否有压力？
在工作之外，你是否有额外的学习？
日常生活中，是否和朋友有密切的沟通交流？
在工作了这么多年后，你是否明确接下来的工作方向？
能遇到如此真诚的面试者应该也是难得的，但我们会发现面试失败者十有八九是中招以上的情况，如果你是企业创办者，是否有勇气会聘用“X无”的人呢？
很明显，竞争如此激励的今天，高薪只会付给那些真正给企业创造价值的人，企业是从来不会养闲人的。董明珠最近也发表了一篇这样的文章《别嫌工资少，满足这些条件多高都给你》，其中就提到了很多条件：忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩。可见随着时代的发展，对人的要求只会越来越高。
你可以选择不前进，但殊不知这已经是最可怕的退步了。
那如何在职场中保持持久的竞争力呢？我想这是所有人都需要时刻保持关注的话题，女性男性都不例外。
在观察了很多CEO和职业成功的人士，我发现有以下秘诀：
保持孩童般的好奇心
很多时候，我们有一种认知错觉：越成熟越稳重越有权威感，其实幼稚与好奇心从来没有画过等号，成熟的职业形象背后依然可以拥有孩童般的好奇心，这份好奇心可以让自己保持对任何新事物的敏锐度，时刻以第三方的角度来审阅自己进而提升。比如一个新媒体工作者，他必须对所有看到的文章呈现方式保持好奇心，才能将能力复制到自己的工作中。
吸血鬼般的猎取知识
近年来专注是多次被提及的关键词，很多人以为只要专心自己的领域迟早会成为专家，殊不知广泛的吸取领域内外的知识能不断丰富自己的行业深度。比如我虽然在做咨询的工作，但我却疯狂猎取营销方面的知识来丰富自己对企业的认识，这样才不会显得干涸。
时刻获取他人的反馈
反馈即进步，最近我们公司也在做裁员的动作，很多被谈走的同事觉得很突然，并不明白自己为什么不满足公司的发展要求了，作为一名管理者，我很清楚管理者早已对要辞职的员工关注，并过程中对其做过多次的讨论，但苦于中国人的碍于情面，很多企业管理者并不会主动的反馈。所以作为员工，我们需要主动去获取别人的反馈进行针对的提升。除公司，我们更应该关注市场对我们的反馈，比如过阵子可以把自己的简历放到猎头关注的平台上，自己的能力是否能满足市场的最新要求。
写到这，我会发现其实要想保持自己在职场上的核心竞争力，只要做到一句话就可以了：时刻把自己当成实习生。一开始进入公司的状态应该是我们一生中最胆战心惊和如履薄冰的，态度到位，一切都水到渠成了。
