“不因恶小而为之，不因善小而不为”。有些不良习惯，看似微不足道，在工作上生活里却可能会让你的努力付之东流。
丢三落四的坏毛病
邱莹莹和白主管闹翻，被公司停了工作，安迪在分析的过程中帮她分析捋清了思路:“肯定你平时工作做事表现丢三落四的，所以白渣男知道你上司不待见你，故意给你设的局，让你被你上司骂。”
私底下生活里有些丢三落四的小毛病也许是可爱的，但是站在老板的立场上，这是工作不严谨，没有效率的表现。丢三落四是得不到上司的充分信任，想要被委以重任几乎是不可能的事。
工作期间公私不分
经历了派出所事件风波后，邱莹莹上班时打电话向关雎尔倾诉，被意外听到的上司经理训斥:“你怎么回事?上班时间一直在打电话?公司是派你来聊天的吗？”
理智的老板常常在细微末节处观察评判员工，如果你在上班期间打私人电话，哪怕仅仅只有一次，但不幸的是，这一次恰好被老板撞见，那么老板往往会认为“他一定是经常这样做，否则的话，怎么连我也不妨，这是一个缺乏职业道德的人。”甚至，他会认为你缺乏对公司的忠诚，因为你在浪费公司的资源和时间。也许你只是偶然的把报纸和杂志放在桌子上，实际你是准备把它们用来打发下班路上在公交车里的时光，但老板会认为你在上班时间把这些东西摆在桌子上，是因为你并不把公司的事放在心上，你只是在混日子，你是一个缺乏责任心的人……一旦你在这些小地方给老板留下了不良印象，很不幸地，你的发展道路会越来越窄，因为在老板心中，你是一个“没有效率、不负责任、对公司没有用的人”。
做事虎头蛇尾
《欢乐颂》里的安迪所在的晟煊集团准备收购红星，在这至关重要的当口，工作要求精细度高，不允许出半点纰漏，而刘思明居然在自己做的文案里面把利润多打了个零，结果3000万成了3个亿，关键数据都能出错，如果按这个方案收购红星的话，公司就得损失几个亿，而且市场占有率数据不详实，产能预算不足，许多数据需要重新考证，后面的结论统统都得推倒重来，安迪很愤怒地斥责:“你到底是能力有问题还是态度有问题?公司这么多人，每次就你出的文案问题最多，每次都得改好几遍。而因为你的问题，大家理所应当都得体谅你、帮助你、照顾你，帮你收拾残局?”
许多人会抱怨自己明明有能力却不受器重，把业绩不好归咎于运气不好，其实不成功的原因归根结底在于自己并没有改正自己的不良习惯。很多人会在做一项工作前制定良好的计划，努力地做一会儿，然后就把它丢在一边了，并且充分相信自己已经做了很多的事，似乎已经完成了什么。
这样做事实上和足球员在临门一脚的刹那收回脚是一样的，奔跑了那么久，却是前功尽弃，白费力气。工作有始无终、虎头蛇尾、雷声大雨点小，这代表你永远无法出色地完成任何任务。也许你可以凭借你的创意和计划暂时博得老板的好感，但是老板不可能一直受到蒙蔽，因为他们重视过程，却更加重视结果。
有始无终的工作恶习，其危害和破坏力是非常巨大的，即使你有好的创意、好的计划、干劲十足，也最终会因为有始无终而与成功失之交臂。因此，面对一项工作时，要么干脆就别动手，交由他人处理；要么就有始有终，彻底完成。否则的话，就会让有始不善终这个坏习惯，吞噬掉你的进取心，让你愈来愈没有执行力，最终让你只能在成功的大门前徘徊，难以进入。
“不因恶小而为之，不因善小而不为”。工作中看似微不足道的、不足以影响大局的小毛病所造成的危害，往往比你想象的要严重得多，稍不注意就会让你惨遭失败。
细节决定成败，细节不是随时要保持露八颗牙的微笑、鞠躬、伸手引路等规范化标准化的行为，它是能够让你与众不同、获取好印象、最后走向成功的细小环节。很多时候，被所谓的常识影响，我们会忽略一些对我们真正有用的细节，虽然它们正是成功的关键。
如果想要在学习和职业生涯中不断地追求成长和卓越，那么许多微小的细节习惯就是我们需要注意并且改进的，只有这样，我们才能提升自我，最后破茧而出，立于成功之巅。
