下午，被BOOS叫去办公室，安排我去给现在的项目经理A去办理离职手续。我拿到任务，心里有一种早就知道的感觉。
项目经理A来公司不到一个月，几乎每个星期的周例会都会跟老板干架，其中有一次开会直接出现了冷场2分钟谁都不说话的局面，搞得整个会议气氛异常尴尬。除了这个，我也无意在午餐的时候听到他项目部上的员工说这个项目经理不好相处、沟通困难等等问题。想来就20人左右的公司，肯定老板是知道这些的，表面上睁一只眼闭一只眼，背后悄悄的又让人事招了一位项目经理B进来。
两位项目经理，不对比不知道，这往项目工地上一放，这个差异就非常明显了。同一天老板安排任务下去，项目经理B两天就做出结果给老板汇报了，项目经理A则跟老板说这个做不出来、那个做了没用等说辞。老板有好几次都明示暗示项目经理A，你要是真的适应不了，自己可以走人了。但是，似乎谁都没有捅破这层窗户纸。
昨天中午，我准备从工地离开，项目经理A幽幽的在我身边说了一句，我不想干了，干得太生气了。我说，你想离职。他说，是的。
想着想着，公交车就开到了工地附近。走进工地项目部，里面空气有点浑浊，桌子上、地上还有一些烟灰的痕迹，资料员在整理今天施工的数据，仓库管理员正在和项目经理A沟通。看到这种情况，我知道现在时机不合适，就去买了个水果来给大家分了。没多久，仓管去工地做最后的安全巡检，资料员也下班了，房间就剩下我和项目经理A，场面有点说不出的尴尬。
我感觉这样拖着也不是办法，就开口说，您昨天提出的离职，老板这边今天也同意了，我今天来是跟您把手续办一下。随后在他的桌上放了两张纸，一张是离职的薪酬确认单、一张是离职申请书，项目经理看了一眼说，我薪资是怎么算的？怎么会只有这么一点？当初我们说的底薪根本就不是这个数……我坐在旁边愣了一下，很快反应过来说，是这样A经理，我们都是签过合同的，合同上咱们签的就是这个数，您如果真的不相信，可以再看一下合同。项目经理A说，我不需要看合同，我在职场这么多年，劳动合同这些事，我还不清楚么？算了，你也是打工的，我不跟你谈，我直接找老板沟通。说完，开始给老板打电话。
我感觉现场的气氛已经到了冰点，项目经理A已经明显没有跟我要继续沟通下去的意愿，今天只能先回去了。走之前，我给老板微信留言。留言如下：老板，A经理今天晚上没有签离职单，原因是：1、对我们最后给出的薪酬结算方式不满意；2、他说是公司辞退他，需要公司给个辞退的说法。
经理A和老板打完电话，老板回复了我：今天你先回家，明天回公司谈。
