今天晚上，经理组织大家吃了一顿散伙饭。
因为拖欠工资，我们和公司已经进入了剑拔弩张的状态。彼时部门内其他两位员工还处于无“下家”，而我已经在经理的引荐下，顺利通过了另外一家在本土实力还算雄厚的旅行社的面试，随时可以这边工作一处理妥当，那边就可以去上班。
工资说实话不如现在高。
而从事的工作，也是从销售转入后台。但这是我进行分析之后做出的主动选择。
因为在旅游界，做销售做到一定阶段，如果没有资源，往上爬很难。客户的积累短时间内也不会达到量变，而且你接触不到后台的东西。
旅游是一个圈，四通才能八达。
而转战后台，可以让我接触到机票和地接的资源，学习到旅游目的地的知识。同时先前一批老客户的积累，让我又同时可以做着销售的工作，带来一部分业绩，两不耽误。
我是愿意再去学习一些新东西的。
最主要的是，新公司那边有经理多年的老友任中层管理，而我和经理过去，大家各自发挥自我优势，正好可以资源互补，利于每一个人的发展。
而面试，因为有经理的担保，也只是走走过场而已。
大家都知道我跟经理的关系非常好。
其一，她是我旅游入门的启蒙师父，从第一天做旅游起，我就跟着她从一家公司转到另外一家。
其二，我的业绩无论在哪，都可以在部门内给她撑起来，让她在公司说话有底气。而她在旅游圈多年，人脉和资源恰巧是我所缺的。我们正好互相借力，当然眼下看我借她多一些。
其三，撇开工作关系不谈，我们私人关系也非常好。
拿这半年业绩来说，我的业绩是另外两位员工业绩总和的2倍。而当公司出现拖欠工资的状况时，所有人盲目又消极地抱怨，只有我始终站在她这边，虽然对公司有过情绪，但过后还是和她一起分析利弊以及如何处理。这也是为什么同样是一起跟她从上家公司跳槽到这里，出了状况时经理第一时间考虑到的是怎么安置我，而不是其他人。
所以在其他人一边忙着和公司维权索赔，一边又想怎么能继续在公司混日子的时候，我和经理已经备好了韩国签证材料，准备等签证办下来，去韩国放松一下再投入下一段工作。
按她的话说：无论我推荐你到哪里，我都会放心。因为你不是一个对待工作随随便便的人。反而因为你的表现优秀，让我在业内脸上有光。
其实一切都是相互的。要想借力，首先你要有东西提供给对方，让对方觉得你有被借的价值。否则除了亲生父母，私交关系再好也是免谈。
有那个盲目证明自己的精力，把“皇天不负有心人”用在本可以省略的环节，不如想想怎样在新工作中提升自己的价值了。
毕竟，在竞争如此激烈的当下，有资源为什么不好好利用，连商业巨鳄们都在谈资源共享了，你还要孤军奋战到何时？
最后再：凡事莫忘心怀感恩之心。
