又是一年跳槽季，面试，你都准备好了吗？

过年的时候，一位亲戚来找我，想让我给他家孩子讲一讲找工作都需要注意些什么。小朋友初入职场，前路漫漫，如果有人指点一二，那一定能少走些弯路。于是，我从筛选工作、写简历、投简历到面试时要注意些什么给他梳理了一遍。忽然发现，职场之路，满满都是坑啊！

作为坐在面试桌那头的前猎头，这次我想跟大家唠唠，面试时都有哪些大坑等着你。

1、请不要忽略外表的力量

不要嫌我肤浅，在别人了解你之前，请给他一个想要了解你的机会——颜值，就是敲门砖！

我们之前为一家欧洲的医药公司找一位财务高管。那天要面试的候选人曾在四大混迹多年，又进了另外一家药企工作，几乎是三年一升职。在猎头看来，这是近乎完美的履历。那天和她约定的时间是下班后，晚上7点。

由于是下班时间，我们忘记了关门。大约6点50的时候，我的背后出现了一个声音：“您好，请问哪位是Katherine？” 我和老板同时转头。我去！小叮当！圆圆的脸，圆圆的身体，要命的是，本来就不长的脖子还穿了一件高领毛衣，全遮没了。本来33岁的人，看起来整个是43岁。

老板微微一笑，对我说：“你们先聊，我有一个电话，一会儿再加入。” 一般情况，老板感兴趣的候选人，都是自己亲自面试的。并且，看完简历后的原计划，是她主面试的！

我强颜欢笑进入会议室，寒暄之后只想说：赶快结束吧，面对北欧模特高管团队，她多半没戏。然而，半小时之后，我兴奋地冲出办公室跟老板说：“你必须见见她，她除了长得有点卡通，完全符合对方要求啊！” 老板进去一聊就是一个半小时，临走时嘱咐她：“对方是一个比较注重着装的公司，去面试时候你需要穿得正式一些。最好是一件圆领打底衫加西装外套。”

然后又在电话里反复跟客户CEO强调：“这位候选人的外表可能有点surprise（出乎意料），但是她的实力真的非常的强大！”

被我们打了预防针的CEO果然跟她一拍即合，爽快答应了她的薪资要求。一年后，我再次见到她的时候，减了肥，学会化了淡妆，还穿上了连衣裙。我心想，要是这是你一开始的样子，我得省多少事啊！

2、背景调查告诉我们的道理

很多人，尤其是技术岗，会有“我有技术我牛B！”的错觉，从而忽略了“关系”有多重要。企业里，一般会用三类人：第一类，有才华，会处事。这样的人谁都喜欢，当然也非常难得。第二类，才华平平，却能在各类关系中游刃有余。这样的人，能够维护企业内部和谐，让大家能够融洽合作。第三类，有才华，人傲娇。面对这一类人，老板为了他的才华，也能忍着宠着。然而，你如果一生效忠一主还好，如果你想要跳槽，我只能呵呵！

我在做一个技术项目的时候，遇到了一个候选人，想要从纯技术岗转到管理岗。他不仅技术过硬，沟通和面试时给人的印象也很优。经过四轮面试之后，我们和客户都觉得他是不二人选。然而，客户公司有一套非常严苛的第三方背景调查系统，总部从法国派人来，与候选人提供的6个人谈话，进行背景调查。其中包括两个朋友，三个同事和一个直属上级。我们原本以为，自己找的人，能出什么错？然而，他背景调查失败了！

按照规定，第三方不能透露背调细节，所以至今我们也不知道谁“出卖"了他。然而，从这件事情上我们学会了一件事情——待人以诚，拥有一个良好的个人品牌有多重要！你的人设，和别人看到的自己，中间隔着一道高墙。你需要时刻用心去经营自己，才能够落得好的口碑。

3、面试官最想听的是什么？

我之前做的是高管猎头，由于项目的唯一性和重要性，我们推送候选人的时候除了他们的简历，更重要的是一份我们的面试评估报告。报告上一般分三块。一是硬实力，包括候选人的学历、工作时间、重大项目经验等等；一部分是软实力，包括这个人的性格、与人沟通相处的模式，和面试的公司文化是否能够匹配；另一部分是候选人跳槽的动力。我们所有的问题，也都会围绕着写好这份报告进行。

然而，就算是面对着工作了10年以上的职场老鸟，很多时候同一个问题我们也得换着方法问好几次，才能写好我们的报告。我们边问，心里就边想：“你怎么就get不到要点呢？！”

1）问你“成功”案例的时候，我们并不想听业绩。

问“成功”事例，我们想听的有两个方面，一是你有过什么样的成绩，更重要的是你怎么做到的。这个“做到”的过程，才显示你的实力！

我们曾经遇到一位做销售的候选人，那时候我的道行还浅。他一路天花乱坠给出了很多华丽丽的数字，他第一年就完成了130%的销售业绩，第二年又再创新高，等等。我当时就觉得，这么牛的销售，人才啊！于是，我的老板开始问：“这么厉害啊！那你认为你做了什么与众不同的事情，让你有这样的成就呢？” 于是，哥们儿楞了几秒，开始扯闲篇。老板当机立断：这人不行，人品不够真。果然，在做背景调差的时候，获得了一致差评。

数字能够代表成绩，然而成绩不一定代表实力。实力，是你如何获取成功，而这个取得成功的能力才是面试官看中的，能够转移到新的岗位上继续发光发热的财富。

2）问你“失败”案例的时候，实在试探你的“挫折商”

几乎每个HR都会问你：“你认为你最大的缺点是什么？”“你职业生涯中，你觉得最失败的事情是什么？”我遇到过的答案千奇百怪：

“我最大的缺点就是太追求完美！” 

“我不太擅长与人交流。我之前的公司里，都几乎是独来独往。不过，我的业务能力是很强的。”

“我最失败的事情，就是进了前一家公司，我老板就是个傻X……”

面试的时候，任何“负面”的问题，想要得到的，都是一个你如何百折不挠，克服万难，获得新生故事！生活太多挫折，职场太多障碍，一个人要成功，就一定会经历失败。我们需要知道的是，面对失败，候选人是否懂得及时止损，如何让在失败中找到教训，如何将失败逆转。这种冷静、坚毅、懂的反思且不会轻易被打败的精神，才是新的岗位需要的。你的前老板真的跟我一点关系都没有！！！

3）问你为“什么跳槽”，是要发掘你的内在动力。

面试中大家最容易跳的坑，就是“你为什么想要换工作？”一个人想要跳槽，一定会有两方面的原因，一个是Push(内推力），也就是说，你现在的岗位一定有一个以上让你不想继续呆着的原因；另一个是Pull(外拉力），这个是说外面的花花世界吸引你的地方。Push很可能是职业天花板，和老板、同事的关系、或是企业文化、组织架构变革，等等。Pull 则可能是权力、金钱、文化、行业发展，等等。

面对这个问题，很多候选人都会集中回答Push，你为什么要离开公司。会花大量时间讲你的职业天花板，你和老板同事的“甄嬛传”，讲你前雇主有多么奇葩。然而，面试官心里会一直再问：“所以呢？关我什么事！” 关他事的，只有一个——你为什么觉得这个职位适合你！

只有这个职位或者这家公司，满足了你的内在动力需求，你才能在这个职位上做得长久。任何招聘经理，最关心的就是：这个人能否干得来，又能否留得住。没谁闲着随时想招人！所以，回答“你为什么想要换工作？”这个问题，你需要剖析的是“我究竟追求什么？”“我追求的东西，在新的岗位如何找到。” 当然，你也可以追求钱，但是这时候千万别直白的这么说。

借着给小朋友“上课”，复盘了自己这些年来的面试和被面试的经历。发现职场处处是雷区，你总是要跳几个。聪明的人，能从伤痛中总结经验教训，多方面学习补充自己，跳的坑越来越少，越来越不重要。而执拗的人，会不断的跳进相同的坑，还埋怨前路雷太多。

新的一年跳槽季又来了，这些坑，你还跳吗？