本文整理自古典老师的专栏，《超级个体》。算是个人的学习总结和心得，分享给大家。我是石先生，一个进阶的生涯规划师。
一个思考
如何发挥自己的优势，让自己的收入涨停板？
如何把缺点转变为优势，迎头赶上那些新中产？
上周我们说到如何找到自己的优势 ，还是有很多小伙伴私信我说“即便是自己知道优势是什么，但跟当前的工作不匹配怎么办呢？”
其实生涯咨询中99%的问题都是假问题，一般都是懒于思考，只把问题想到了第一层。
而最好的方式是把问题拆解成选择，问题不好回答，选择是可以轻松应对的。
做选择之前可以写写画画，有利于把毛线团一般的思路捋顺。
如何画才干素描
还记得之前的优势公式吗？
优势=才干x投入
投入只需要撸起袖子拉起架势就可以，但才干不好找，需要你拿起纸笔，写写画画才能出现。
我们先来看看如何给自己画一幅“才干素描”。
可以通过4个简单的问题画出来：
1、在哪里用？
2、自身如果更好发展？
3、对外如何更好做事？
4、如何不滥用？
延伸一下：
1、领域：用在一个项目的什么阶段？用在工作的哪个侧面？
2、习惯：这个优势是如何帮助自己更快成长的？
3、策略：做人、做事、管理时应该关注哪些要点？
4、注意：如果规避这个优势的副作用？
举个例子：
石先生是个喜欢胡思乱想的咨询师 ，他的优势是总结一些新颖的理念，并用通俗的方法解释给身边的人听。还经常会冒出一些看似不科学，但行之有效的新思路。比如如何减肥、如何让你一天多喝水等等。缺点是想法多，行动欠缺，很多事情很容易虎头蛇尾。
这个优势用上面的四个问题拆分一下就是这样的：
领域：适合做创意、策划、研发、咨询的领域
习惯：必须保证完整的思考和学习时间，定期充电
策略：要多向合作伙伴授权，多采用外包、众包的形式
注意：缩小思考的广度，增加深度，注重落实和行动
我们可以不断用上篇文章中的SIGN 法则来找到自己的优势，然后用“才干素描”的方式画出几张技能卡。
打印出来，当做桌卡，当做每天行动的路标。
管理劣势的三重门
劣势，是我们永远避不开的一个话题，但依然有方法应对。
一、不要太关注劣势
过多关注劣势对我们毫无意义，应该做的就是在优势区域不断发力，让优势发光发热，最终掩盖劣势。
劣势是马路上的凸起的井盖，最好的策略就是躲开它。
还可以记住一个心法：
我们都是普普通通的凡人，能做好的玩命做，不能做好先放放。
二、找到你的“合伙人”
这里的“合伙人”可以是性格上跟你互补的好搭档，也可以是弥补你劣势的好工具，甚至是一套做事流程和机制。
你有绝佳的创意，但不擅长落地执行，那就找个执行力强且懂你的人合作，保证你们顺风顺水。
你有强烈的探索欲，但总是记不住昨天的好想法，那就记在“印象笔记”里，还可以按相关度匹配信息，方便检索。
你有超强的管理能力，但脾气不太好，总嫌下属笨，那就列一个问题清单，通过问问题引发下属思考并行动。
三、悦纳
承认自己的劣势，勇敢接纳，拍拍他，抱抱他，给他点信心。
如果能转化成优势就再好不过了。毕竟所谓的“优势”和“劣势”都是相对而言，换个圈子，换个态度，也许就不一样了。
才干地图
我们做了测评，自己心里有些模糊的概念，领导同事又有不同的评价。这个时候谁口中对我们优势的描述彩色正确的？
想搞明白自己真正的优势是什么，我们需要一张“才干地图”。
开放区：你我都知道
隐藏区：我知你不知
盲 区：你知我不知
潜力区：你我都不知
比如，石先生：
开放区：大家公认话最多，想法最多
隐藏区：擅长深入研究问题，粗犷的外表下有颗细腻的心
盲 区：不太成熟的绘画技巧，擅长图像思维
潜力区：整合不相关的事物，并找出规律
那么，我们如何找到自己对应的区域呢？
开放区：这是大家都知道，明摆着的优势，威力堪比核武器，应该玩命用。
隐藏区：这说明还有一些隐藏技能需要召唤出来，可以通过SIGN、自我观察、测评的方式获得。
盲 区：就是别人对你说“你好厉害，是怎么做到的？”，那一类在自己看来再自然不过的事。可以通过他人反馈获得。
潜力区：跟自然界的很多未知区域一样，只有靠你持续地探索，有意识得观察获得。
无论是哪个区域，我们都可以找到自己的才干。列图表最大的好处就是让问题清晰明了，很多事不是想想就有结果的。
一个总结
1、通过4个问题，给自己列一张技能卡，时刻提醒自己。
2、应对劣势，可以忽视、找合伙人、悦纳。
3、画个象限图可以准确定位自己的才干。
预告：
优势是一种技能，是“副词”而不是“名词”，是做事的方式，而不是事情本身。更重要的是可以随时迁移的。我们下次再讲~
我是石先生，一个正在进阶的生涯规划师，如果你有职业上的困惑，欢迎在后台留言。
参考文章：
《如何把发现的才干用到工作中去？》
《问答 | 我的优势和工作没关系怎么办？》
《10个点子，提升优势》
《如何管理劣势甚至化为优势？ 》
