小E是在职场混迹了十年的销售精英，说她是精英是因为她有十年的团队管理经验，且手底下有小一百人的团队，虽说不上个个都是强兵悍将，但是在这座城市里也是风靡一时。
有人说，女人一辈子的命运，多半是从孩子开始的
小E也逃不开命运的安排。
30岁有个自己的第一个孩子，孩子5岁以前老人还可以帮忙带着，小E也能继续自己的工作，随着孩子一天天长大，小E不得不离开自己以前的工作，把80%的精力都投放到照顾家庭跟孩子身上，孩子要上小学，爷爷奶奶只能负责接送，孩子作业的辅导，日常习惯的养成，都需要小E去教育。
小E是大学毕业就开始上班，从一而终，中途没有换过工作，所以多年的工作强度她早已适应，突然没有面对着一个熊孩子和一个唠叨的老人，小E似乎并没有职场的得心应手。
一天天重复着斗智斗勇的演绎着亲子教育，小E也是照本宣科的边学边用，做孩子的引路人并不是一件简单的事
小E和朋友合作了一家低成本的工作室，这样闲暇时间，小E也不至于跟社会脱轨
任何事都需要亲力亲为，从市场的开发，售后的维护，中途的沟通等等，对于小E都不是什么难事，某一天的一个案例却深深地刺痛了小E
“老板，有件事我希望我说出来你不要生气”员工小心翼翼地说
“你说吧，怎么回事”
“哈尔滨的祁总，对咱们的服务还是颇有微词的，虽然我已经跟他解释了，但是我觉得还是有必要跟你再反馈一下”
“到底怎么回事？”
“祁总觉得我们的服务跟不上、
“他不知道，你还不知道吗？”小E很不耐烦的打折员工的反馈“我一天要怎么盯着他们的账户，难道你也看不见吗？”小E说着有些激动，生怕员工觉得她只是指挥家的老板
“老板，我当然看得见，但是祁总看不见啊，您再不沟通，他怎么能理解你呢？”
……
空气瞬间安静了下来，此刻如果掉下来一枚针，应该都可以听到它的声音
员工知趣地退出了办公室，小E静静地看着窗户外面，陷入了沉思
不知从什么时候开始，小E变得不会主动沟通了呢，从什么开始，她就跟老黄牛一样，只会默默耕作，而不会邀功请赏了呢，这可是职场里的大忌呀。
说出来的是智慧，藏在心里的是秘密
如果不能把做的事反馈给用户，用户要通过什么了解我们的工作方向呢？他们凭什么相信我们的工作核心呢？后疫情之下大家的压力都这么大，社会节奏这么快，如果没有核心的沟通，我们所做的一切都将成为一种借口
小E开始思索，这几年在职场的所得所失，这十年不就学会了一个沟通吗，这十年不就干的就是靠嘴吃饭的活吗，怎么倒是把这些“初心”都忘记了呢？
我们需要的是说出来，这不是浅层意义上的邀功请赏，这个是我们在阐述自己的工作，然后再指定一下步的计划，完了合作共赢。
不能把所有的事情都埋藏在心里，这样别人永远是不了解你的，也永远不会体谅你在这个过程中的付出，事情要做，而且要说，这才是更好地表达了自己，这才是良好的沟通。
