2019年12月中旬到2020年1月参加了李海峰老师《DISC人际关系训练营》第一期学习。昨天第二期训练营也正式开营，很荣幸以学姐的身份开始复训。我承诺，本期我开启重度学习模式。
今天是复训的第一天，学习的内容是《DISC初接触:三个前提假设要牢记》
DIsc是目前全球应用最广的一种行为风格测评理论，它的创始人是美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士。马斯顿博士在1928年出版的常人之情绪一书中，阐述了正常人的情绪与行为展现之间的关系。
他认为，每个人都有DISC 4种行为因子，只是比例不同，所以就会呈现不一样的思考和行动。
DISC是一种基于人类可观察的行为层面来进行分析与研究的性格分析理论。
什么是DISC
那在学习dIsc之前呢，我们必须知道学习dIsc，它有三个前提假设。
1、每个人身上都有DISC，只是比例不同。
2、DISC有D、I、S、C四种特质，不是优点，不是缺点，而是特点。
3、DISC是可以调整可以改变的。
1、每个人身上都有DISC，只是比例不同
DISC是四种不同行为特质，但每个人身上的比例不同。
就那我自己来说，对待工作我能很果断的做出决定这就是D特质的体现，但当家人和朋友问我下班后去吃什么的时候，我通常的回答就是随便，这个就是S特质的体现。
2、DISC有D、I、S、C四种特质，不是优点，不是缺点，而是特点。
DISC四种行为风格无对错之分，只有合适不合适。从小到大我们会被贴很多标签，比如：乖乖女，好学生，坏学生。
那实际上乖乖女或许隐藏了自我内心的狂野，她只是变现出来一种乖顺的样子。
好学生、坏学生，这两个更是绝对的评价。我们只看到了好学生的好，而没有看见好学生的坏，比如不会做家务，不善解人意等。另一面，我们只看见了坏学生的坏，而没有去发现他的好。
在DISC的理论中，传递的就是一种我懂你，懂比爱更重要。我们要记住的是不要让爱变成交换的筹码和要挟的工具。
一个人的性格原本并无优劣之分，用对了就是优点，用过了就是劣势，这些都是特点。
3、DISC是可以调整可以改变的。
人之所以称为人，是因为善于思考，善于看颜色办事。你不能说D特质的老板就不幽默，也不能说S特质不适合做老板。道理是一样的啊！老板在工作时雷厉风行，回到家会柔情的对待家人一样。我们不能说这就不是他啦！
所以说只要下意识的调整，我们每一个人都可以变成自己想成为的样子。
