第6集 常用引导工具运用，细节和盲点（一）
一、常见的集中头脑风暴
1.常规头脑风暴
轮流发言、或不按顺序发言
一个人做记录
得到了怎么做的想法清单
2.书写式头脑风暴
方法1：
个体独立思考开始，先让每个人的想法写下来
轮流读，重复的不用读了
写出每组的想法清单
方法2：
每人把想法写在一张纸头上，抛到中间
然后拿其他人抛出的纸头，看不懂的可以打问号，补充想法，不批判
方法3：
每个想法写一张
汇集到白板上，合并、澄清等
梳理成清单
3.角色扮演式头脑风暴
列出组织内外的角色（大老板、客户、员工），本小组一般的成员扮演角色
针对焦点问题进行头脑风暴
交换角色，继续头脑风暴
可以让思维更加发散
4.逆向思维的头脑风暴
目标不变，我们如何提高产品的质量
焦点问题想法，（目标取反）我们可以做些什么把产品质量越高越槽糕
5.组合
细节：小组人员的数量，每组4-6人最好。少于4人，观点不够多元。大于6人，有人会停止个人思考，不缺我一个人。
二、常用工具
小组的想法到其他组分享
1. 外交大使式分享
外交大使式分享
可以取代世界咖啡的效果
每个国家指派一个人留下，其他人去其他国家拜访
2.开放式画廊漫游
开放式画廊漫游
每个小组留守一个人，接待来访者，本组内的成员可以轮流做留守者
其他人，随处走动
有点像开放空间
