最近这段时间，崔永元可真是火爆全网了。先是举报了某大牌明星偷税漏税，接着又和某美女在网上对骂，接着，在中国传媒大学开了一个崔永元真面馆，每天都是焦点头条。
今天我们聊一聊，如果在你的工作中，有一个同事和崔永元一样，那你会怎么办？能否和他和平相处、能否在工作中齐心协力、配合好，形成工作的合力？还是会经常火力四射、争执不断，甚至大打出手？
崔永元的职场特点：
如果用职场语言来分析崔永元的话，他有四个特点：
一是身出名门，等于是在世界500强工作过（央视）；
二是独立完成过重大项目，有较强的抗压能力；（举报明星偷税漏税案件）
三是个性比较火爆、直性子，想到哪说到哪，有时喜欢怼人、骂人；
四是有时非常自我，不按规则出牌，喜欢越级报告。
其实崔永元只是因为是一个公众人物，所以比较引人注意，仔细看看，在我们工作、生活当中，实际上这样的人有很多，只是表现不这么引人注目或者没机会引人注目，或者只是在某一方面比较像崔永元。
话分三说，如果我们的同级是这样、或者是下属是这样、又或者领导是这样的时候，我们分别该怎么办才能体现出自己的职场智慧？
同级崔永元：
如果有这样一个同事，在同一个项目组里面，也不失为一种幸事，为什么？因为他能力强、执行力强，也愿意担当很多，有担当精神，只要我们对他给予充分的尊重，然后小小配合一下，一定可以取得比较好的工作效果。
下属崔永元：
如果有这样一个下属，可能是比较麻烦的：太不好驾驭，太有个性，敢于践踏规则。那么最好的办法就是交给他比较有挑战性的工作，赋予他一定的权限，让他放手去干，当然，也要做好背锅的准备。
领导崔永元：
如果有这样一个领导，那我们可能要尾巴夹的紧一点了，因为他敢说敢做，还喜欢骂人，一不小心还会把你丢到“崔永元真面馆”去下面。
