一对一单挑的面试形式，作为求职者，掌握主动权的时候基本只有两次，一次是开始：“请你简单做下自我介绍”，另一次是结束：“你有什么想问我的吗”，这是两次非常重要的表演机会，其余的时间，基本都是“面试官在问，应聘者在答”的审讯拷问模式。
开始的自我介绍，形成了面试官的第一印象；结尾的询问了解，是获得或增加面试官好感的最后机会。
当面试官问“你有什么想问我的吗”，最糟糕的回答是——
没有！
要知道，如果面试官对你兴趣索然，基本都会尽快结束面试，结束语根本不会这样讲，直接说“今天的面试就到这里”完事了。所以，如果面试官这样问，至少证明你还存在应聘成功的可能性，面试官的潜台词是“你还需要了解什么才会留下来”，结果你说“没有”……你心咋那么大呢……
切记，一定要问！代表着你想要了解，意味着你很感兴趣，漠不关心往往会被视作无所谓。
接下来的问题是，问什么？
我们先说下，不能问什么。第一，网上一查就能得到的信息不要问！
“你们公司是做什么的啊？”
“你们公司都有什么产品啊？”
这种去网站一看就能看到一坨一坨的东西，千万千万不要问，问了只代表着你对应聘公司不了解，而且来面试前也没有做功课！自曝其短！！
第二，不要只是问薪资福利！
不是不能问，而是不能只问薪资福利，第一个问题是“能给多少钱”，第二个问题是“有没有公积金”，第三个问题是“会不会经常加班”，第四个问题是“加班给不给钱”……这就不大合适了。
一般而言，如果是初试，谈薪资，早了点，一般复试后面试官表露出明显的聘用意向，主动提及薪资期望时，我们可以再详谈。
就算是复试或者你觉得有必要了解一下，也不要只问薪资，显得自己逐薪而居，就算谈恋爱女孩子问你喜欢她什么，你也不可能只说喜欢她长得漂亮吧……
所以，你除了问薪资待遇，还可以问问培训机会、成长空间、公司发展等，意思是我嗷嗷有上进心，相比金钱，我更关注的是自身的成长，这玩意儿能更好的提现稳定性。
第三，小鼻子小眼的问题不要问！
“我中午带饭的话，你们公司有没有微波炉啊？”
如果公司比较合适，这种小事应该不足以影响你的决定……
问什么？
其实我们应该更关注自己的职业发展，关注自己的职业发展也就是关注赚钱，只有你的成长才能创造更大的物质回报。
一份工作有没有发展空间，问三点：
一、工作内容，如果工作主要是打杂，给钱多也要慎重，这没进步；
二、部门情况，部门是否受重视，有多少部门人员，有没有业内大牛，这也是重要的成长环境诉求；
三、公司发展，有锅里的，才能有碗里的，公司有发展个人才能有机会。
所以，你可以从这三个方面去询问。
