最近面试，被无数面试官问烂的问题，你的期望薪资是多少？
我的回答统一是：我了解过该职位的市场价格，贵司设立这个岗位一定会有一个符合该岗位的薪资，我在转行业时也有了一定的心理准备。
所以我愿意遵循贵司对该岗位薪资，只是我需要知道这个岗位是否有相应的发展空间，这可能是我的首选要考虑的问题。
我相信很多90后也会和我有一样的想法：在择业时更注重的是发展的空间，而非眼前岗位所能提供的几千块的月薪。
现在90后普遍生活在资源较为丰富的年代，仅为三餐糊口的谋生模式已不适应现在的年轻人追求。
比起薪资，年轻人更注重企业是否有发展空间、培训等能提升自我能力的机会。
当然并不是说薪资不重要，它毕竟是生存的第一要素，只是它的排位在发展空间还更大的年轻人身上，吸引力会比提升空间更小而已。
年轻人多偏向为未来薪资而努力增值，多于就目前薪资而应付工作。
因此，在面试时，在其他条件都符合双方预期的情况，最后再吸引年轻人就业的条件。
不应是我们能给到你多少薪资，而是我们公司能给该岗位提供怎样的发展空间为宜。
纯属个人见解，请多指教。
