第三十七天
最近办了个培训班，昨天下午报到。
早早地有个姑娘过来，看我们安排了标间，她还有个室友，抬头一副惊讶的样子问我们“怎么是标间啊？”，场地有限、食宿全包的培训照顾不了姑娘的隐私需求，解释后她没再说什么转头离开。
过了大概十分钟，姑娘又回来了，身后跟着一个抱娃的年轻男人。
姑娘告诉我们，她还在哺乳期，临时接到培训的通知，没办法只能带着孩子来，希望我们安排一个单间。
同事跟我瞬间有点懵，带着娃参加工作培训？一边上课一遍还要随时准备回去喂奶？怎么看都有点不太对，但这能直接拒绝么？一个母亲和一个幼儿，怎么忍心拒绝！
后来联系她的上司，协商后让她回家了。
但姑娘找我们协商时无辜的表情，却留在了记忆里。姑娘的工作单位和姓名也留在了我的记忆里，我很残忍的将她放在了不太靠谱的一群人中。
后来同事告诉我，说她是不想错过这个培训机会，想来学习的，心里的同情多了一点，但还是觉得她的选择不好。
我还不能切身体会作为母亲的艰难，但知道工作的残酷，在这么一个把女人当男人使的工作环境中，搞不清楚状况的想当然和公私不分早晚会扇她一巴掌，而这一巴掌来得越早越好。
职场有职场的规则，职场的要求和为人母的一些需求天生相冲，在某些阶段这两个简直就是鱼和熊掌的关系，得到这个就必须放弃另一个，两者都想要往往会两者都得不到，她还没学会取舍。
她做决定过于草率了，大概是也没想过周围人的反应。她的顶头上司到达现场第一件事就是向我们解释并道歉；提供培训场所的工作人员告诉我们，带孩子来上课的事情他们这么多年还是第一次遇到，顺便还列举了他们遇到的几个特别情况。
作为培训组织方，这个姑娘的到来就是一个意外，做是否留下她这个决定时，要考虑姑娘的状况是否能跟上培训的进度，要考虑培训承办方应对的能力，要考虑姑娘这个行为为培训工作带来的影响，还要承受拒绝一个母亲所带来的良心谴责。
而她自己呢，老公请过了假却只需要在家留着，下次若有急事请假恐怕难度会比这个大一点，孩子半天时间奔波几百公里，身体吃不吃得消也不好说，更不用说公婆和父母可能的抱怨了。
这么一个草率的决定，折腾了周围一帮人，也让她的专业形象大打折扣，真是得不偿失。
不知道这个姑娘经过这件事儿能学到什么，我的残忍倒是让自己明白了，职场无情，如果生活跟工作发生了类似的小矛盾，绝对不要想当然的以为两者之间有折中选项，两者选其一可能才是最好的选择。
毕竟我心里明白，如果这个姑娘给我打个电话说明一下情况，并找我要培训材料，我绝对是乐意帮她，并为她的勤奋好学点赞的！
